가상의 복지사무소-성인 뇌성마비 장애인을 중심으로

소개글

가상의 복지사무소-성인 뇌성마비 장애인을 중심으로에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론

II. 이론
<1> 뇌성마비 장애의 개념
1. 정의
2 원인
3 동반증상
<2> 뇌성마비장애의 특성
1 신체적 특성
2. 심리적 특성
3. 사회적 편견
<3> 생애주기에 따른 접근
1 발달단계이론
2. 뇌성마비인의 생애주기
3. 성인기 뇌성마비인의 욕구와 지원

III. 실천 - 가상의 복지사무소
<1>MISSION
<2> 조직
<3> 자원
<4> 사업내용
1. 직업, 고용
2. 의료 서비스
3. 일상생활

IV. 결론

<참고문헌>

본문내용

는 점에서 자원체계와 구분되며 장애인은 고용인으로서 그들의 서비스를 받을 권리를 받게 된다. 즉 그들의 일상생활을 돕는 활동보조인은 시혜나 봉사가 아닌 인간으로서의 권리를 의미하는 것이다. 자립생활이념을 기반으로 하는 활동보조인제도는 2000년 정립회관에서 시범적으로 시행함으로써 도입되었다. 하지만 현재 활동보조인은 기본적인 국민들의 인식이 미비할 뿐 아니라 재정적 지원도 미약하여 활성화되지 못하고 있는 실정이다. 하지만 인권이라는 측면에서 장애문제에 접근할 때 가장 최종적인 목표인 자립생활을 달성하기 위해서는 활동보조인의 도입이 요구되며 이를 보장할 수 있는 제도적 장치가 마련되어야 한다.
1> 방법
홈페이지를 통해 정책제안을 하여 많은 이들이 제도개선의 필요성을 인식할 수 있 게 한다.
홍보, 교육 등의 주제로 이러한 정책제안을 다루어 함께 토론할 수 있는 기회를 갖 는다.
당사자, 전문가, 공무원이 이 문제에 대해 논의할 수 있는 기회를 주선한다.
IV. 결론
지금까지 성인 뇌성마비 장애인의 욕구와 그에 대한 가상의 복지사무소의 지원계획에 대해 서술하였다. 뇌성마비는 대표적인 중증, 중복 장애로서 사회통합에 가장 취약한 장애유형이다. 그들의 장애의 특성 상 일상생활에 어려움을 겪으며 지속적인 의료서비스를 필요로 한다. 또한 성인기의 특징으로서 그들은 직업에 대한 욕구를 갖으나 현실에서 잘 실현되지 못하고 있다. 우리는 이 세 가지를 가장 시급한 욕구로 파악하였으며 이에 대한 지원을 계획하였다. 이에 더하여 우리는 장애의 사회적 측면을 이해하기 위해 노력하였으며 구체적으로 차별, 빈곤, 인권의 문제를 위의 세 가지 욕구의 실현을 방해하는 장벽으로 파악하였다.
우리는 공간적으로 실존하는 사무소가 아닌, 사이버로 운영되고, 정보전달에 주력하는 새로운 형식의 복지사무소를 구상하였으며 클라이언트의 욕구와 자원을 연계하고, 지역사회 내 자원을 개발하고, 정책을 제안하는 3가지 주요 사업을 계획하였다.
본 보고서의 한계와 이에 관련된 우리의 제언은 다음과 같다.
첫째, 이론적으로 우리는 뇌성마비에 대한 특화된 서비스나 지원계획을 참고하기 힘들었다. 즉 직업재활을 제외한 부분에 대해 뇌성마비의 독특성에 초점을 둔 연구는 그리 흔하지 않았으며 이는 대부분의 서비스가 포괄적으로 제공되는 우리 장애인 복지 현실과 무관하지 않으리라 생각된다. 앞으로 뇌성마비인의 독특한 특성과 욕구, 생애주기별 과업과 이에 대한 지원이 보다 전문적으로 이루어져야 할 필요서잉 제기된다.
둘째, 실천적으로 우리의 지식과 경험의 부족으로 우리는 실제 조직의 운영에 대해 명확한 이해를 하기 힘들었다. 게다가 현실에서 아직 존재하지 않는 조직을 구상하다 보니 그 하부조직이나 구체적인 사업내용에 대해 구체적인 접근을 좟 못했음을 인정하지 않을 수 없다. 예를 들어, 우리는 정책을 제안하면서, 그것을 제 제도개선 과정으로 발전시킬 방법을 찾기 힘들었다.
셋째, 사업의 구상에 있어 우리는 여전히, 그리고 자연스럽게 재활모델에 치중하는 현상을 보였음을 인정한다. 우리는 자연스럽게 장애인의 취업의 어려움을 그들에 대한 훈련으로 해결해야 한다고 관성적으로 생각하게 되었는데 사실상 보다 근본적인 장벽 사회에 있음을 한참 후에야 깨닫게 되었다. 너무 쉽게 장애인의 사회통합, 사회적 책임을 논하지만, 여전히 잠재의식 속에 남아 있는 이러한 의식들에 당혹함을 느끼지 않을 수 없었다. 휴먼서비스를 ㅈ공하기 위해 공부하는 바로 우리들부터 바뀌지 않는다면 사회의 의식개선을 기대하긴느 쉽지 않을 것이다. 이에 대한 고민과 노력이 요구된다.
그럼에도 우리의 이번 시도는 나름의 의미를 가지고 있다고 생각한다. 미래에 복지서비스는 계속 확산될 것이고 또한 다양화될 것이다. 이러한 상황에서 기존의 전문가 중심의, 재정과 인력이 많이 소용되는 형태의 공급만으로 모든 복지의 욕구를 충족시킬 수 없으며 클라이언트의 욕구가 개별적일 경우 더욱 그러할 것이다. 따라서 비록 미흡하지만 우리가 제안한 것과 같은 형식의 서비스 제공은 하나의 모색으로서의 의미를 갖는다. 또한 우리는 고용, 의료, 일상생활 등의 욕구의 이면에 있는 사회적 장벽에 대해 이해하려 노력하였다. 앞으로 장애문제가 복지와 이권으로 양분되는 것이 아니라 상호 보완하는 관계가 되어야 한다면, 현재의 복지계에서도 차별, 빈곤, 인권의 문제에 보다 많은 관심을 기울여야 할 것이다.
인간은 누구나 평등하게 창조되었다. 인간은 양도할 수 없는 권리를 부여받았다. 그리고 우리는 이것을 ‘자영한 진리’로 받아들인다.
<참고문헌>
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김승국. 중증장애인 고용활성화 방안. 1999. 한국장애인고용촉진공단.
이계존, 조상현. 뇌성마비장애인의 직업영역 확대를 위한 조사연구.1998. 한국장애인고용촉진공단.
조성열. 뇌병변장애인의 직업재활지원전략.2000. 한국장애인고용촉진공단.
권선진, 장애인복지론, 2005. 청목출판사
문선화외 공저, 장애인 복지론,2005. 양서원
오혜경, 장애인과사회복지실천,1999. 아시아미디어리서치
이익섭 외, 지체당애인의 복지서비스 및 욕구분석과 프로그램 개발을 위한 제안: 서울 및 수도권 지역을 중심으로,1998. 연세사회복지연구소
이성규. 장애인 고용정책의 과정과 전망. 장애인고용. 1999 . 한국장애인고용촉진공단.
장애우복지 개론 장애우권익문제연구소. 2001. 나눔의 집.
양옥경. 사회복지실천론, 2001. 나남출판
<참고 사이트>
열린복지사무소, http://www.cp4you.net/
날개달기, http://www.wingshang.org/
한국장애인고용촉진공단, http://www.kepad.or.kr/
보건복지부, http://www.mohw.go.kr/
한국뇌성마비장애인연합 http://www.kucp.or.kr/main.html
한국장애인복지관협회 http://www.hinet.or.kr/
서대문장애인종합복지관, http://www.welfare-center.or.kr
마포장애인종합복지관 http://www.mapowelfare.or.kr

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