조직문화의 특색 3M

소개글

조직문화의 특색 3M에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론

2. 본론
<조직문화의 특색>

3. 결 론

본문내용

로 15%의 시간은 대부분 시행착오로 끝나는 경우가 대부분이지만, 이 원칙을 지속적으로 이어오고 있습니다. 또한 회사의 설비를 사용해서 드러내지 않고 연구를 진행하는 부 트레킹(Boot Legging)이 장려되고 있기도 합니다. 이러한 조직파괴라고도 말할 수 있는 시스템으로부터 획기적인 연구개발의 씨앗이 키워져 큰 성공을 거둔 대표적인 예가 유명한 포스트-

키워드

조직문화,   쓰리엠,   3M