리더쉽이 조직문화, 조직구조, 조직변화에 미치는 영향

목차

<서론>

리더쉽(Leadership)이란 무엇인가?

리더의 역할

<본론>
개 관
1.리더쉽은 조직문화에 영향을 준다?

2. 리더쉽이 조직구조에 영향을 미친다?

3. 리더쉽은 조직변화를 일으킨다?


<결론>

리더가 갖추어야 할 자질

<참고문헌>

본문내용

: 정보는 모든 구성원이 소유하고 관리할 수 있으므로 자연적인 행태로서 공동참여를 유도할 수 있는 능력이 요구된다.
5.미래 예측능력: 사회와 국가를 떠나서 세계사회를 지향하는 사회이므로 세계조류를 파악할 수 있는 리더가 필요하다. 이는 곧 조직의 생존성과 역사성을 좌우하므로 창조적이고 쇄신적인 정신을 지닌 지도자를 요구한다.
6.환경에 대한 지속적 변화 대응력
7.발전목표를 창조하는 신념의 추진력: 미래를 투시하는 통찰력과 특별한 신념을 소유한 자를 요구한다.
8.구성원의 재량과 책임을 존중하는 능력: 정보사회는 고도의 전문성을 요구한다. 이 전문성은 전체적인 것이 아니라 단일적이다. 따라서 구성원의 자질과 책임 또한 막중하다. 이러하므로 조직의 리더는 공명정대하고 자연스런 권위체제을 유지할 수가 있고 조직의 질서를 수립할 수 있다. 또한 조직구성원은 인간으로서의 자긍심과 조직에의 애착심 및 사회구성원으로서의 자아실현이 동시에 달성될 수 있다.
현대사회에서 리더의 역할이 점점 더 중요해지고 있다. 이제는 대 그룹보다는 소규모의 그룹이 많아지는 추세이다. 소규모라고 하지만 전문성은 대규모의 그룹보다 결코 떨어지지 않는다. 프로페셔널한 그룹이 많아지면서 전문성을 가진 리더의 수요도 높아져 가고있고 따라서 리더쉽에 대한 연구도 많이 이루어지고 있다.
리더쉽은 조직을 이끄는데 중요한 메카니즘으로 여러 변화를 일으키게된다. 훌륭한 리더라면 바람직한 변화를 일으킬 것이다. 따라서 리더쉽은 조직의 흥(興)이냐 아니냐를 결정짓는 중요한 개념인 것이다.
이것은 조직 문화, 조직 구조, 조직 변화에 영향을 미친다.

키워드

리더쉽,   조직문화,   조직구조,   조직변화,   조직행동론