경영조직 전통적이론 , 근대적이론

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본문내용

니라 비경제적인 동기가 기본적인 요인이 된다고 볼 수 있기 때문이다.
조직내에서의 인간관계론도 인간의 행동을 다양하게 연구한 것이지만 근대조직론의 행동과학적인 입장과 인간관계론의 입장은 구별되어야 한다. 인간관계론은 전술한 바 있듯이 조직내의 비공식조직을 연구대상으로 하였으나, 행동과학론은 공식조직내의 인간의 행동의 원인에 대해서 연구한 데서 그 차이가 있다.
3.시스템이론
이것은 조직을 다수의 부문으로 형성되는 하나의 전체로 보는 관점이다.
따라서 각 부문조직은 전체시스템의 목적을 달성하기 위하여 서로 밀접한 관련성을 갖고 있다. 여기서 조직에는 시스템의 관계가 나타나게 된다.
따라서 근대적 조직론에서는 기업이라는 조직을 하나의 시스템으로 보게된다. 그러나 전통적 조직론에서는 기업이 많은 조직시스템을 갖고 있다는 시각과 근대조직론은 전통적 조직론과 근본적인 차이가 있는 것이다.
그리고 전통적 조직론에서는 기업조직을 환경으로부터 단절된 폐쇄시스템으로 보면서 환경과의 관련성과 상호작용에 대한 연구는 극히 미미하다. 그러나 근대조직론은 환경요인을 크게 중시하기 때문에 환경적응적 조직관리, 즉 환경에 적응할 수 있는 조직시스템의 구축에 노력하게 된다.
따라서, 근대적 조직론에서는 기업시스템을 화경적응적 시스템으로 변화시키지 않으면 안 된다. 즉 기업을 오픈 시스템(open system)으로 보고 있는 것이다.
이렇게 근대적 조직론은 오픈 시스템의 개념을 조직에 적용하면서 조직과 환경과의 상호작용관계와 환경적응관계를 분석하는 것으로, 근대적 조직론의 본질을 동태성에서 찾아야 할 만큼 조직의 동태성을 중시하고 있다.

키워드

경영조직,   전통적,   근대적