인사관리 - 넥슨(NEXON)

목차

인터뷰 리뷰
설문지 조사
GAP 분석
Strategic Fit
핵심 인력관리 세부 대안
-채용 및 선발
-교육 및 훈련
-평가 및 보상
-승계 계획
-경력 관리
한계점

본문내용

인터뷰 리뷰
G-star 게임쇼
남덕현 직원과의 인터뷰
Q : 넥슨의 분위기는 어떤가?
남덕현: 직원들의 목표를 달성하기 위한 비용적인 지원과 자율성을 보장한다.
Q : 경력관리가 이루어지는가? 
남덕현: 사내직원 대상으로 직무, 직능교육이 이루어지고 있고. 개발자 경우 자신 있는 부분에 대한 개발 컨퍼런스를 개최한다.
Q : 조직 분위기는 어떠한가?
남덕현: 우선 전반적 연령대가 낮아서 괴리감이 없다. 매우 좋다고 생각한다.
Q : 평가 제도는 어떤가?
 남덕현: 철저한 성과위주예요. 심지어 팀장보다 높은 연봉을 받는 사람이 있을 정도다.
Q : 조직위화감 같은 건 안 생기는가?
남덕현: 비밀 연봉제를 채택하고 있기 때문에 없다!

키워드

게임,   넥슨,   인사관리,   인력,   채용,   교육,   훈련,   보상