합법적파업과 비합법적 파업

목차

1. 파업이란?

2. 합법적 파업/비합법적 파업의 차이

3. 합법적/비합법적 파업의 사례

4. 우리나라에서 합법적 파업이 힘든 이유

5. 비합법적 파업의 문제점 및 책임 분석

6. 합법적/효율적/효과적 파업의 방향

본문내용

노동쟁의(labor disputes )란 무엇인가??
노동조합및노동관계조정법
제1장 총칙 제 2조
5. "노동쟁의"라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말한다. 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속하여도 더 이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.
6. "쟁의행위"라 함은 파업·태업·직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위와 이에 대항하는 행위로서 업무
의 정상적인 운영을 저해하는 행위를 말한다.

키워드

합법적파업,   비합법적파업,   파업,   노동쟁의,   노동자권리,   노사관계