[졸업논문]고령화 사회에 따른 여성노인 취업 활성화 방안에 관한 연구

소개글

[졸업논문]고령화 사회에 따른 여성노인 취업 활성화 방안에 관한 연구에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 연구를 위한 이론적 고찰
1. 고령화 사회의 도래
2. 여성노인의 일반적 개념 및 특성
3. 여성노인 취업의 필요성

Ⅲ. 노인일거리 프로그램 현황
1. 우리나라 노인일거리 프로그램 현황
2. 선진국의 노인일거리 프로그램 현황
3. 서울시고령자취업알선센터 운영현황(북부고령자취업알선센터를 중심으로)

Ⅳ. 여성노인 취업의 문제점 및 활성화 방안
1. 여성노인 취업의 문제점
2. 여성노인 취업의 활성화 방안

Ⅴ. 결론

본문내용

업을 촉진할 수 있는 정부의 대책이 요망된다. 이철규, “고령화사회의 생산적 노인복지연구”, 인하대학교 대학원 석사학위논문, 2002
그러나 현재의 65세 이상 고령 여성노인은 산업사회의 생산 활동에 참여해 본 결험이 적거나 없는 사람이 대부분이며, 이로 인하여 당분간은 현재의 전문성이 낮은 대다수의 여성노인을 중심으로 이들을 활용하는 재교육이 필요한데 여성노인들이 과거 전통사회에서 가사에 주로 종사하여 과학적, 체계적인 현대식 가사 일이나 보육 등에 매우 취약하고 단순히 경험에 의해 일해 왔기 때문에 가사일이라도 체계적인 관리를 원하는 현대적 요구에 부응하지 못하고 있다.
따라서 여성노인들이 과거의 경험을 체계적으로 활용할 수 있도록 재교육을 시행하여 취업에 대한 자신감과 의욕을 갖게 하는 것도 단기적으로 중요한 대책이 될 것이다.
마. 여성노인취업에 대한 인식전환
인간은 노화에 따라 일부능력은 저하되지만 책임감, 정확도, 숙련도, 성실성의 측면에서는 젊은층과 비교하여 뒤지지 않는다는 것이 여러 연구결과에서 입증되고 있다. 여성노인에 관한 기존연구에 의하면 고령여성들은 이질적 집단으로 각기 처한 상황에 따라 다양한 행동양식을 보이며, 기존의 전통적인 노인문화나 연구들이 가정하는 무력하고 의존적인 노인이라기보다는 하나의 구체적인 사회구성원으로서 사회구조변화에 따른 삶의 적응방식을 창조해 내고 있다. 구자순, 한국 여성노인의 실상과 대책, 한국여성 제28호 1999
그러나 우리의 국민정서는 아직도 여성은 보호의 대상, 가사종사자로 인식하는 경향이 지배하고 특히, 우리국민의 정서가 65세가 넘은 석성노인을 생산인력 범주에 포함하는 것을 강력히 주장하거나 선뜻 수용할 수 없는 의식을 가지고 있는데다 우리사회가 산업화를 추진하면서 새로운 지식과 기술을 습득할 필요성이 증가하였고 또한 젊은층의 노동력을 선호하여 온 결과 노년층, 특히 젊은 시기를 가부장적 전통사회를 살아온 여성노인이 가지는 직무능력에 대해서는 무시하거나 과소평가해 왔으며, 사실상 현재의 65세 이상의 여성노인은 가사와 농 · 어업 등 단순노동에 종사하는 능력을 가지고 있는 것도 현실이다.
이러한 상황이 현실이라도 이제는 양성평등의 기초위에 새롭게 직업인으로서의 여성취업을 인정하여야 하며, 특히 부양에 의한 보호를 받지 못하는 여성인이 직면한 생계형 취업은 직무재설계, 기초적인 직무훈련 등을 통하여 능력을 배양시키고 새로운 일자리를 개발하여 소득활동에 종사할 수 있도륵 함으로써 남은 삶을 보람 있고 인간답게 존중받으며 살아갈 수 있도록 국가적 · 사적인 배려가 있어야한다. 뿐만 아니라 더 나아가 노인인력을 사회의 짐이 아니라 새로운 소득창출위한 생산성 증가에 한물을 담당하는 경영자산으로 인식하고 노인인력의 개과 활용에 큰 관심을 기울여야 할 것이며, 노인인력이 사회에 기여할 수 있는 능력이나 역할은 재한되어 있다고 판단하는 사회적 편견에 의한 냉대와 무관도 인도주의적 입장에서 빨만 아니라 노인의 근로권보장과 건전한 사회의 발을 위해서도 당연히 시정되어야 한다고 본다.
Ⅴ. 결론
우리나라의 여성노인은 유교적 사회보장구조에 따라 노후를 기대하며 자녀양육과 가사에 일생을 회생하고 오늘에 이르고 있으나 사회적 상황의 급변으로 인하여 돌아온 현실은 노후에 기대되는 권위의 실추와 존경심의 상실 등 모든 것을 상실하고 사회적 짐으로 전락해가는 위기의 상황에 처해있다.
이러한 현실에서 정부나 지방자치단채는 인본주의 이념에 입각한 국기확립과 사회정의의 실현, 노인의 인간다운 생활을 할 권리의 보장 등 책무에서 자유로울 수가 없으며, 시급히 사회보장제도의 확충과 고령사회를 대비하는 대책을 마련할 시점에 와있다.
새로운 복지패러다임은 결제(소득)와 복지(지출)의 상충되는 상호작용을 퉁\'여 성장과 재투자를 반복하면서 전체사회의 균형발전에 기여토록 하고 한국\'의 정서에 맞는 충효사상과 경노사상을 접목시켜서 국가와 개인의 역할과 책임이 적절하게 분담되는 범위를 설정하여 노인복지정책을 실행하여야 한다.
이러한 노인복지제도의 주요대상은 사회참여기회를 절대적으로 누려왔던 남성노인보다는 열악한 사회상황에서 대책 없는 노후를 맞이하고 시간이 흐를수록 사회의 취약계층으로 전락하고 있는 절대다수의 여성노인에게 우선적으로 초점이 맞추어지도록 정책적인 배려가 있어야 할 것이며, 대안으로 위에서 열거한 취업 활성화 방안을 시행함으로써 여성노인 스스로 경제적 자립이 가능하도록 여건을 조성하고 소득활동을 지원하여 줌으로써 이들의 역할과 기능을 회복시켜 당당한 사회발전의 주체로 보람 있는 노후를 살아가도륵 정부가 의지가지고 법적, 제도적 정비는 물론 사회적 인식도 지속적으로 개선해 나간다면 중 · 장기적으로 고령사회의 여성노인문제는 물론 노인문제를 해소할 수 있을 것으로 본다.
<참고문헌>
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