디지털 시대의 바람직한 리더십

목차

Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 본론
1. 디지털 지식정보사회의 특징
1) 탈(脫)공업화 사회
2) 생활과 정보화
2. 디지털 지식정보사회의 효과적 리더십
3. 디지털 지식정보사회에서의 리더의 역할
4. 미래사회의 바람직한 리더십 행동덕목

Ⅲ. 결어

본문내용

느끼게 해야 한다.
셋째, 연계적 사고로 협력을 이끌어 낼 수 있어야 한다. 네트워크화 된 사회에서는 누구나 중심에 서며, 창업가 정신을 가져야 한다. 새 시대의 리더는 넓은 도량으로 사람들에게 자기관리를 허용해 주어야 한다. 모든 개인을 네트워크로 긴밀하게 연결하여 각자의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 재량권을 보장해 주는 것이 필요하다. 모든 일에 직접 관여할 수도 없거니와 그렇게 하려고 하면 리더로서의 신뢰를 잃게 된다.
넷째, 리더는 구성원들이 헌신적으로 동참할 수 있도록 인격의 그릇을 키워야 한다. 여기에는 진리적 자기인식, 사회와 역사에 대한 통찰력, 문화적 감수성, 그리고 유머감각 등이 포함될 필요가 있다.
다섯째, 리더는 친밀한 권위를 지녀야 한다. 친밀한 권이는 겸손과 헌신, 사랑에 바탕하여 형성된다. 리더는 사람과 일속에 가슴을 묻어야 하고 가슴속에 일과 사람을 묻어야 한다. 성공한 리더들은 자신이 하는 일과 더불어 구성원들을 진실된 마음으로 한결 같이 사랑한 사람들이다.
Ⅲ. 결어
인간사회의 어떤 조직이든 추구하는 목표를 좀 더 효과적으로 성취하기 위해서는 구성원들 간의 협력을 이끌어 내는 과정이 필요하게 된다. 리더는 조직의 운영과 발전에 절대적 영향을 미친다. 리더십이 어떻게 발휘되느냐에 따라 조직 및 사회발전의 속도와 수준은 크게 달라질 수 있다. 점점 더 복잡해지고 급격히 변화해가는 21세기에 위에 제시한 ‘지식정보사회에서 바람직한 리더십 행동덕목’을 갖추고 각자 리더십의 자질을 키워 나간다면 숫한 조직 의 대표의 한사람으로서 지식정보사회를 가장 바람직하게 이끌어가지 않을까.

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