조직진단의 윤리와 원칙

소개글

조직진단의 윤리와 원칙에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 컨설팅의 의의

Ⅱ. 조직진단의 윤리와 원칙
1. 사회적 책임
2. 컨설턴트의 직업윤리
3. 컨설팅에 고유한 윤리
4. 컨설팅의 윤리강령
5. 컨설팅의 원칙
1) 컨설턴트의 원칙
2) 고객의 원칙

Ⅲ. 정부 조직진단의 특징과 문제점
1. 정부컨설팅의 특징
2. 정부컨설팅의 문제점

본문내용

난 후 공청회가 이뤄지는데 이 공청회는 단순히 결과를 확인하는 형식적인 과정으로 이해되고 있다.
② 정부조직이 외부에 진단을 의뢰하는 것은 대개 정부기관 내에 전문성이 결여되어 있기 때문이다. 정부조직의 능력과 전문성 부족으로 외부에 컨설팅을 의뢰하는 것은 당연하다.
③ 정부컨설팅에서는 성과에 대한 통제가 어려운 편이다. 컨설팅을 의뢰한 정부기관이 원하는 목적에 유용한 경우에 한해서 컨설팅의 효과가 있는 것이다. 특히 컨설팅을 의뢰한 분야가 고도의 전문성을 요하는 경우 성과에 대한 통제와 평가가 거의 불가능하다.
④ 정부가 외부 컨설팅에 의존하는 경우는 비윤리적 문제나 내부의 갈등을 회피하기 위한 수단으로 이용되기도 한다. 즉, 내부문제를 해결할 때 내부직원으로부터 발생 가능한 저항을 무마하기 위한 목적으로 이용될 수 있다.
⑤ 정부컨설팅에서 간과하고 있는 문제점은 비용이다. 예산을 절약하기 위하여 외부컨설팅에 의존하는 경우가 있으나 그렇지 않을 때도 있다. 심지어 정부가 자체적으로 사업을 수행할 때 오히려 비용을 절감하고 공익을 향상시킬 수 있다는 근거도 제시되고 있다. 따라서 컨설팅을 외부에 의뢰할 때는 반드시 비용에 대한 비교분석이 앞서야 한다.

키워드

조직진단,   컨설팅,   윤리