목차
-중앙일보
2005년 6월 8일 기사
2005년 6월 8일 기사
2005년 8월 10일 기사
2005년 8월 10일 기사
2005년 8월 10일 기사
2005년 9월 21일 기사
2005년 9월 22일 기사
-국민일보
2005년 6월 2일 기사
2005년 6월 8일 기사
2005년 7월 5일 기사
2005년 7월 29일 기사
2005년 8월 5일 기사
2005년 8월 10일 기사
2005년 8월 11일 기사
2005년 8월 17일 기사
2005년 8월 19일 기사
2005년 8월 21일 기사
2005년 08월 23일 기사
2004년 8월 30일 기사
2004년 8월 31일 기사
2004년 8월 31일 기사
-한겨례 신문
2005년 6월 8일 기사
2004년 6월 13일 기사
2005년 6월 30일 기사
2004년 8월 9일 기사
2005년 8월 30일 기사
2005년 9월 21일 기사
- 세계일보
2005년 6월 9일 기사
2005년 8월 1일 기사
2004년 8월 17일 기사
- 경향신문
2005년 8월 14일 기사
2005년 8월 24일 기사
-조선일보
2000년 1월 25일 기사
2003년 12월 8일 기사
- 동아일보
2005년 6월 9일 기사
2005년 6월 10일 기사
2005년 6월 23일 기사
-문화 일보
2005년 8월 30일 기사
2005년 8월 31일 기사
♠ 문제의 원인과 개선방안의 결론 ♠
2005년 6월 8일 기사
2005년 6월 8일 기사
2005년 8월 10일 기사
2005년 8월 10일 기사
2005년 8월 10일 기사
2005년 9월 21일 기사
2005년 9월 22일 기사
-국민일보
2005년 6월 2일 기사
2005년 6월 8일 기사
2005년 7월 5일 기사
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-한겨례 신문
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-문화 일보
2005년 8월 30일 기사
2005년 8월 31일 기사
♠ 문제의 원인과 개선방안의 결론 ♠
본문내용
-중앙일보
2005년 6월 8일 기사
문제점 : 고용보험료 징수업무와 피보험자 관리업무가 근로복지공단, 지방 노동사무소로 이원화되어 있어 실제 고용보험료를 납부하고도 피보험자로 등재되어 있지 않아 적합한 시기에 혜택을 보지 못하는 근로자가 전체의 24%에 달하고 있고 구직급여 과다지급과 고용보험 고의 미가입으로 인한 보험료 미징수 또 현실성 없는 사업을 추진해 온 것으로 밝혀 졌다.
해결책 : 고용보험기금과 산재보험기금 등은 기업활동 및 국민생활과 직결되어 있는 만큼 기금을 제대로 운영하도록 제도적 장치를 만들어야 한다.
2005년 6월 8일 기사
문제점 : 정부가 경제 여건변화에 관계없이 일률적으로 지나치게 많이 걷고 있는 것으로 드러나 개선이 시급하고 현실성이 떨어지는 사업이기 때문에 성과가 거의 없는 것으로 지적되었다.
해결책 : 고용보험기금의 적정 적립금 규모를 산출하고 합리적 보험료율 결정방식을 조속히 마련하는 것이 중요하고 보험료를 철저히 추징하고 국세청으로부터 사업장 근로소득자료를 넘겨받아 미보험 사업장이 발생하지 않도록 대책을 마련해야 한다.
2005년 8월 10일 기사
문제점 : 일손이 태부족인 영세업체에서는 고용허가제는 시간이 너무 많이 걸리기 때문에 고용허가제를 이용할 여유도 없을 뿐 더러 해당 국가의 행정처리가 늦어서 근로자를 선발한 뒤에도 근로계약을 맺기 위해 현지 국가에 연락을 취하면 제대로 연락이 되지 않는 경우도 많고 외국인 고용허가를 신청하고 기다리는 동안 다급한 나머지 임시로 불법체류자를 채용했다가 단속에 걸려 고용허가제 적용이 취소되는 사례도 빈번히 발생한다고 문제점으로 지적하고 있다.
해결책 : 정부에서 업체의 수요량에 맞춰 산업연수생제든 고용허가제든 외국인력을 신속하게 배정해야 하며 현지 국가에 직원을 파견해서 인력도입을 원활히 할 수 있도록 지원하는 방안이 필요하다. 또한 중국동포 등 외국국적동포 특례제 근로자의 취업 범위를 인력난이 심한 제조업으로 확대하는 방안도 마련되어져야 하며 업체의 유예기간을 충분히 줘서 이전 노동자와 새로운 노동자가 인수인계할 수 있게 해 주어야 한다.
2005년 8월 10일 기사
문제점 : 외국인고용허가제도는 인력도입에 시간이 많이
2005년 6월 8일 기사
문제점 : 고용보험료 징수업무와 피보험자 관리업무가 근로복지공단, 지방 노동사무소로 이원화되어 있어 실제 고용보험료를 납부하고도 피보험자로 등재되어 있지 않아 적합한 시기에 혜택을 보지 못하는 근로자가 전체의 24%에 달하고 있고 구직급여 과다지급과 고용보험 고의 미가입으로 인한 보험료 미징수 또 현실성 없는 사업을 추진해 온 것으로 밝혀 졌다.
해결책 : 고용보험기금과 산재보험기금 등은 기업활동 및 국민생활과 직결되어 있는 만큼 기금을 제대로 운영하도록 제도적 장치를 만들어야 한다.
2005년 6월 8일 기사
문제점 : 정부가 경제 여건변화에 관계없이 일률적으로 지나치게 많이 걷고 있는 것으로 드러나 개선이 시급하고 현실성이 떨어지는 사업이기 때문에 성과가 거의 없는 것으로 지적되었다.
해결책 : 고용보험기금의 적정 적립금 규모를 산출하고 합리적 보험료율 결정방식을 조속히 마련하는 것이 중요하고 보험료를 철저히 추징하고 국세청으로부터 사업장 근로소득자료를 넘겨받아 미보험 사업장이 발생하지 않도록 대책을 마련해야 한다.
2005년 8월 10일 기사
문제점 : 일손이 태부족인 영세업체에서는 고용허가제는 시간이 너무 많이 걸리기 때문에 고용허가제를 이용할 여유도 없을 뿐 더러 해당 국가의 행정처리가 늦어서 근로자를 선발한 뒤에도 근로계약을 맺기 위해 현지 국가에 연락을 취하면 제대로 연락이 되지 않는 경우도 많고 외국인 고용허가를 신청하고 기다리는 동안 다급한 나머지 임시로 불법체류자를 채용했다가 단속에 걸려 고용허가제 적용이 취소되는 사례도 빈번히 발생한다고 문제점으로 지적하고 있다.
해결책 : 정부에서 업체의 수요량에 맞춰 산업연수생제든 고용허가제든 외국인력을 신속하게 배정해야 하며 현지 국가에 직원을 파견해서 인력도입을 원활히 할 수 있도록 지원하는 방안이 필요하다. 또한 중국동포 등 외국국적동포 특례제 근로자의 취업 범위를 인력난이 심한 제조업으로 확대하는 방안도 마련되어져야 하며 업체의 유예기간을 충분히 줘서 이전 노동자와 새로운 노동자가 인수인계할 수 있게 해 주어야 한다.
2005년 8월 10일 기사
문제점 : 외국인고용허가제도는 인력도입에 시간이 많이
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