임금관리

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 의의
1) 임금의 의의
2) 임금관리의 중요성
(1) 조직유효성에 공헌
(2) 임금의 특수성
2. 임금관리의 목표와 기준
1) 안정성 유지
(1) 생활보장의 원칙
(2) 노동대가의 원칙
(3) 고정임금과 변동임금
2) 공정성 유지
(1) 배분공정성
(2) 절차공정성
3. 임금관리의 방침
1) 대외적 균형
2) 대내적 균형
4. 임금관리의 3대 영역
1) 임금수준의 관리(wage level)
(1) 임금수준의 의의
(2) 임금수준의 결정요인
(3) 우리나라 임금수준의 변화
2) 임금체계의 관리(wage system)
(1) 임금체계의 의의
(2) 임금체계의 결정기준
(3) 임금체계의 유형
3) 임금형태의 관리(wage form)
(1) 임금형태의 의의
(2) 다양한 임금형태의 대표적 유형
(3) 연봉제

Ⅲ. 결론

본문내용

임금관리
Ⅰ. 서론
우리가 임금관리를 배워야하는 이유는 무엇인가? 로크(Locke)는 생산성을 향상시키는 몇 가지 요소를 비교ㆍ분석한 바 있는데, 그 결과 임금이 30%로 생산성 증가를 가져다주었고 목표설정방법은 18%, 직무충실화는 17%, 그리고 의사결정에의 참가방법은 0.5%의 증가에 그친데 반해, 임금은 30%로 가장 크게 생산성 증가에 기여하였다. 이처럼 임금은 생산성 향상을 위한 중요한 도구일 뿐만 아니라, 종업원의 입장에서는 소득의 원천이면서, 기업의 입장에서는 임금이 비용이기 때문에 노동과 자본 사이에 심각한 갈등을 유발하는 요인이 되기도 한다. 이러한 측면에서 생산성을 극대화하고 노동과 자본 사이의 갈등을 줄이기 위해서는 임금관리가 필수적이다.
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 의의
1) 임금의 의의
임금은 근로자가 제공하는 노동의 대가로 사용자가 근로자에게 지급하는 보상이다.

키워드

임금관리,   임금의 중요성,   인사관리,   인적자원관리