성격(Personality)에 관한 이론 및 결정요인, 특질에 대하여 설명하고 직무적합화 가능성

소개글

성격(Personality)에 관한 이론 및 결정요인, 특질에 대하여 설명하고 직무적합화 가능성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서
1. 의의
2. 특성

II. 성격에 관한 이론
1. 특질/유형이론
2. 정신역동이론
3. 학습이론

III. 성격의 결정요인
1. 유전적/ 생물학적 요인
2. 사회적/ 문화적 요인
3. 상황요인

IV. 조직행동에 영향을 주는 성격 특질
1. 통제위치
2. 내향성, 외향성
3. A형 성격, B형 성격
4. 마키아벨리언이즘 성향
5. 권위주의 성향
6. 위험선호 성향

V. 성격과 직무적합화
1. 도구적 지향성/구현적 지향성
2. 성격의 6개 유형 모형

VI. 결론

본문내용

부의 영향력에 의해 결정된다고 믿는다.
2. 내향성/외향성
주어진 상황에 대한 반응에 있어서 개인의 에너지가 내부와 외부 어느 쪽을 더 지향하는 가를 말하는 것이다.
내향적 성격은 질서 있고, 안정적이며, 예측가능한 환경을 제공하는 반복적인 과업에서 일하기 좋아하며, 외향적 성격은 환경 속에서 자극을 필요로 하고 단순하고 반복적인 직무에는 부정적으로 반응하여, 다양성과 예측불가능성 및 흥분을 주는 작업환경을 필요 로 한다.
3. A형 성격 / B형 성격
A형 성격은 공격적, 경쟁적이고 높은 표준을 설정하며, 항상 시간적 압박을 받고, 성취 욕구가 높아 완전주의를 지향한다.
B형 성격은 날마다의 생활에서 쉽게 살아가고 덜 경쟁적이다.
극단적인 A형, B형 성격을 가진 사람은 드물며 누구나 두가지 성격을 동시에 가지고 있 으면서 정도를 달리하고 있을 뿐이다.
4. 마키아벨리언이즘 성향
다른 사람을 이용하거나 조작하려는 경향과 관련된 성격의 특성을 말한다.
이런 성향은 조직에서 역기능을 만들어 낼 가능성이 크다.
5. 권위주의 성향
조직과 같은 사회시스템 내에 개인의 권력과 지위의 차이가 존재해야 된다고 믿는 정도와
조직의 효과적인 기능화에 지위와 권력의 활

키워드

정신역동이론,   학습이론,   유전적/생물학적 요인,   사회적/문화적 요인,   상황요인,   권위주의 성향,   위험선호 성향