리더의 특성과 기술의 본질

소개글

리더의 특성과 기술의 본질에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.리더의 특성과 기술의 본질

2 . 초기의 특성 연구

3. 리더 특성에 대한 주요 연구
(1) McClelland의 관리동기 연구
(2) Miner의 관리동기 연구
(3) 관리역량에 관한 중요사건 연구
(4) 평가센터 방법을 사용한 종단 연구
(5) 경력탈선 관리자에 관한 연구

4.관리자의 특성과 효과성 : 종합
1.활력수준과 스트레스 내구력
2. 자신감 (self - confidence)
3. 내부통제
4. 정서 안정성과 성숙
5.개인적 도덕성
6.권력동기
7.성취지향
8.친화욕구
9.성격특성 5요인

본문내용

소통을 하며 타인들로부터 안정과 관심을 받고 우호적이며 따뜻한 사회적 관계를 유지하고자 한다.
미국의 철학자이며 심리학자 매슬로우는 인간의 욕구를 다섯 단계로 나누었는데 그 중 세 번째 단계로 '인간은 타인들과 어울리고 싶어하고 어딘가 소속되길 바란다'는 사회적 욕구(social needs)를 들었다. 또한 맥클랜드는 그가 주장한 성취동기이론(Basic Needs Theory)에서 집단과 친화욕구와의 관계를 설명하였다.
ex)친화 욕구와 집단 형성 간에 정적인 상관관계가 있다는 연구 결과는 현실세계 뿐 아니라 사이버 공간에도 적용될 것이다. 친화 욕구로 인한 컴퓨터 사용 행동으로 볼 수 있는 것은 각종 대화방, 토론방, 온라인 동호회 등 가상공간에서 각종 모임방을 만들고 참여하는 것이다. 사람들은 사이버 공간 속에서 누구인지 모르는 익명의 다른 사람과 대화하고 의견을 교환함으로써 지루함, 고립감, 외로움을 해소하고 교류가 지속됨에 따라 친밀감을 경험하게 된다. 현실 세계에서 친화 욕구는 일반적으로 가족, 친지와 같은 혈연 혹은 학연이나 지연 등의 선택적이기보다는 귀속적으로 맺어진 지속적인 인간관계에서 충족되는 경향이 있다. 그런데, 사이버 공간에서는 개인의 심리적 특성을 중심으로 대인 관계를 형성하는 경향이 있다. 사이버 공간 속의 대화방이나 토론방 등 각종 모임에는 취미, 관심사, 혹은 개인의 심리적 상태를 나타내는 제목이 있다. 그 모임의 제목이 큰 의미를 지니고 있는 것은 아니지만 제목의 내용을 중심으로 타인과 대화나 토론을 하겠다는 의도를 나타낸다.
즉, 일시적인 대화 상대자일지라도 나와 의견이 유사한 사람, 혹은 개인의 그 당시의 관심을 함께 나눌 사람을 쉽게 만날 수 있다는 특징이 있는 것이다. 그래서 사이버 공간 안에서 이루어지는 대인 교류와 각종 모임은 기본적으로 상대방의 관심이나 교류 상대자가 처한 상태를 고려하기보다는 자신의 관심사, 필요, 이익에 따라 이루어진다. 따라서 친밀감을 경험하는 것이 상대적으로 용이하고 대인 교류에서 만족감을 경험할 기회가 높아질 것이다. 결국 사이버 공간에서는 관심사나 정서의 유사성 등 개인이 쉽게 선택할 수 있는 요인을 중심으로 관계가 형성되고, 교류하게 되는 대상을 개인의 필요에 따라 임의적으로 선택 할 수 있다는 특성이 있다. 또한, 사이버 공간에서 개인이 각종 모임방에 참여하는 것을 다른 사람과 인간관계를 맺고자 하는 행동으로 볼 수도 있지만 타인을 자극 자체로서 추구하는 것으로 볼 수도 있다. 대화방은 지속적인 모임이 아닐뿐더러 대화 채널에서 접하게 되는 사람들은 대개의 경우이전에는 접한 적이 없는 사람들이며 대화가 이루어지는 동안에도 서로에 대해 자세히 알기 어렵다. 컴퓨터 매개 커뮤니케이션이 지닌 익명성 조건과 비언어적 커뮤니케이션 단서의 부족 때문이다. 그럼에도 불구하고 가상공간에서 수많은 대화 채널이 있다는 것은 상호작용 그 자체에서 어떤 즐거움을 느끼며 긍정적인 심리적 경험을 하는 것으로 볼 수 있다. 대인 교류에서 친밀감은 상대방에 대해 서로 자기 노출(self-disclosure)을 하여 서로에 대해 알고 이해하는 과정 속에서 경험하는 것이다(Forgas, 1978). 그런데 사이버 공간에서는 대화 당사자들이 서로를 알지 못하는 익명적인 경우가 많고, 교류 지속 시간도 매우 짧은 경우가 대부분이다. 그래서 일반적으로 사이버 공간에서 타인과의 교류를 통해서 그 사람을 깊이 알게 되는 경우는 매우 드물다. 사이버 공간 속의 대화 당사자들은 다른 사람과 대화하면서 계속적으로 주고받는 그 사람의 생각, 의견, 감정을 이해하고 공감하려 하기보다는 그것 자체를 사회적 자극으로 생각하는 듯하다. 그래서 사람들은 익명의 낯선 사람과 교류하는 것 자체를 재밌어하고 이때 사람들은 미지의 사람에 대한 막연한 기대감, 호기심, 짜릿함 등을 느끼고 낯선 사람과 의견이나 생각이 일치할 때는 동질감 같은 기분을 경험하기도 한다. 그렇기 때문에 사이버 공간에서 각종 모임방에 참여하여 여러 사람들과 교류하는 행동은 친화 욕구의 충족과정으로 볼 수도 있지만 다른 한편으로는 다양성 추구 행동으로 볼 수 있다. 이것은 친화 욕구 충족의 의미가 현실 세계와 사이버 공간에서 차이가 있음을 의미한다. 종합적으로 말해서, 사람들은 현실 세계에서 타인을 접할 때처럼 사이버 공간에서도 타인과 접함으로써 친화욕구를 충족한다. 그런데 현실 세계에서의 친밀감이 지속적인 인간관계를 전제로 한다면, 사이버 공간에서는 지속적인 관계설정에 대한 기대 없이 다른 사람과의 접촉 자체에서 친밀감을 경험할 수 있다. 이것은 친화 욕구 충족 기회 자체는 늘어났지만, 깊은 인간관계를 맺는데서 오는 친밀감을 경험하기는 어려울 수 있음을 말한다.
강한 친화욕구를 가진 사람은 타인으로부터 호감을 받고 수용을 받음으로써 만족을 얻으며, 우호적이고 협력적인 사람들과 함께 일하는 것을 즐긴다.
대부분의 연구들에서는 친화욕구와 관리효과성 사이에 부적 상관이 있음을 발견하고 있다.
따라서 친화동기의 최적 수준은 높거나 매우 낮은수준보다는 적당하게 낮은 수준이 적절할 것이다.
9.성격특성 5요인
1) 사회성
<심리> 사회생활을 하려고 하는 인간의 근본 성질. 인격, 혹은 성격 분류에 나타나는 특성의 하나로, 사회에 적응하는 개인의 소질이나 능력, 대인 관계의 원만성 따위이다.
2) 성실성
정성스럽고 진실된 품성.
3) 호감성
좋게 여기는 감정. 호감 호정(好情).
4) 적응성
- 일정한 조건이나 환경 따위에 맞추어 알맞게 변화하는 성질.
- <생물>생물의 형태나 습성이 환경의 변화에 적합하게 변화하는 능력이나 성질.
5) 지적탐구성
성격 특성과 구체적 특성의 대응관계
5요인들 중 어느 하나라도 관련 특성과 무관련 특성을 모두 포함한다면 예언의 정확성은 낮을 것이다. 게다가 요인을 구성하는 특성들이 모든 관련이 있을 때 조차도, 특성들은 아마도 특성과 리더십 효과성 사이의 관계를 매개하는 리더십 행동과 동일한 관계를 가지지 않을 수도 있다. 성격 5요인이 구체적인 특성들보다 리더십 효과성을 더 잘 예언하고 설명하는지를 판단하기 위해 더 많은 연구가 필요하다.

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