[아동복지C형]영유아보육서비스 중 직장보육서비스의 필요성과 발전적 운영방안

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[아동복지C형]영유아보육서비스 중 직장보육서비스의 필요성과 발전적 운영방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 직장보육서비스
1. 직장보육시설
2. 직장보육시설 설치 및 지원
3. 직장보육시설의 유형
4. 직장보육시설 현황

Ⅲ. 직장보육서비스의 필요성

Ⅳ. 직장보육서비스의 문제점

Ⅴ. 직장보육서비스의 발전적 운영방안
1. 행정부서간 전문성 제고 및 전담합의체 구성
2. 설치비 무상지원 대상 및 수준 확대
3. 지역별 직장 공동보육시설 설립
4. 인센티브제의 확대
5. 설치의무사업장 확대
6. 세제지원

Ⅵ. 직장보육서비스 사례
1. 태양산업어린이집
2. 푸르니 어린이집

Ⅶ. 결 론

[참고자료]

본문내용

자연의 숨결을 느낄 수 있도록 구성되어 구석구석마다 영유아의 발달과 안전을 고려하였고, 특히 넓은 실외놀이터에서 아이들이 맘껏 뛰어 놀 수 있는 특별한 보육공간으로 꾸며 놓았다.
다. 일산 푸르니
일산 푸르니 어린이집은 고양시 일산구 장항동에 지하1층, 지상3층으로 연 건평450평 규모로 건립됐다. 실내 놀이실 8개 (1층: 3개의 영아반, 2층: 2개의 영아반과 1개의 유아반, 3층: 1개의 유아반과 1개의 유치반),실내 특별활동실과 약 150평의 실외 마당, 그 밖에 옥상의 놀이 공간, 어린이 도서관등을 갖추고 있다. 보육시간과 휴관일은 분당과 같다.
170명까지 수용이 가능하며 회원사직원과 인근 주민의 자녀들을 대상으로 원아를 모집하고 있다.
(4) 기대효과
푸르니 어린이집은 국내 최초로 여러 회사가 함께 만든 공동 직장보육시설이며, 직장보육시설은 직장 내에 갖춰져야 한다는 편견을 깨고 직원들 거주 밀집 지역에 세워졌다는 점, 이 어린이집을 만들기 위해 참여 회사들이 한 어린이당 무려 2000만 원 이상을 지원했다는 점에 큰 의의가 있다.
무엇보다 기존 보육시설과 달리 생후 6개월에서 취학 전 아동을 대상으로 퇴근 시간이 불규칙한 직장인 부부들의 편의를 위해 오전 7시30분부터 오후 10시까지 운영하는 것이 특징이다. 때문에 맞벌이 부부들이 직장일, 저녁 약속 등으로 귀가가 늦어져도 안심하고 아이들을 맡길 수 있다.
우수한 물리적 환경과 질 높은 교육프로그램, 생후 6개월 이상의 영아 수용, 그리고 직원들의 근로시간을 감안한 운영시간 등 수요자 중심의 직장보육시설을 제공함으로써 직원들의 보육시설 이용에 따른 만족도 제고는 물론, 이를 통한 직원들의 기업에 대한 자부심 및 근로의욕 제고가 기대된다. 이러한 긍정적 효과를 바탕으로 앞으로 회원 기업을 늘려 수요가 많은 노원구, 송파구, 목동 등을 중심으로 5년 이내에 30개소까지 확대할 계획을 갖고 있다.
Ⅶ. 결 론
현대의 우리 사회는 급속한 산업화, 도시화 과정을 거치면서 정보의 홍수 속에서 경제적 자립과 사회적 성취를 통해 자신의 양적 질적 삶을 가꾸어 나가려는 의식으로 전환해 나감에 따라 여성들의 사회참여가 점차적으로 증가되었고 기혼여성의 취업증가와 더불어 핵가족화가 심화되었다. 이러한 배경에서 직장보육시설에 대한 관심뿐 만 아니라 직장보육시설의 확충을 통해 직장여성들의 보다 편리한 육아에 도움이 되어야 한다고 본다.
직장보육시설이 활성화되지 못하는 이유를 되짚어 보면 첫째, 벌칙규정의 부재 둘째, 보육 시설을 이용하지 않는 근로자와의 형평성 문제 셋째, 보육시설 설치 효과 및 필요성에 관한 인식의 합일 부재 넷째, 의무 설치 기준의 현실성 부재 다섯째, 정부간 상호 협동적 행정지도체계 비구축 등과 같다. 보호적 규제정책의 성격을 지닌 직장보육시설 설치 정책은 소극적, 적극적 유인과 보상 정책이 필요하지만 부재하기 때문에 규제정책으로서의 특성을 상실하였다. 보육대상 연령의 자녀가 없는 직원이나 육아에 있어서 다른 조치를 취하여 직장보육시설을 이용하지 않는 직원에 대한 배려도 부족하며 같은 조직원 내에서 필요성에 의문을 지닐 수 있다. 의무 설치 기준이 단위사업장의 상시 근로자를 기준으로 매우 높은 수준이라서 많은 사업체들은 의무 설치 대상을 피해갈 수 있다. 무엇보다 설치를 원하는 경우에도 관련 법률이나 정부 부처간의 의사소통이 원활하지 못하여 어려움을 겪는다.
사회의 의식을 개선한다, 정부 간 협동적 자세를 지향한다, 등의 추상적이고 정신의 측면을 강조하는 개선 방안으로는 부족하다. 물론 정신적 개선 방안은 필요하고 잘만 작용하면 긍정적 효과를 기대할 수 있지만 시간과 만족도 등 정책의 효율성 면에서는 가치가 떨어지기 때문이다. 열악한 직장보육시설의 현황을 위한 구체적이고 현실적인 대안을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 인센티브제의 확대 둘째, 세제지원의 확대 셋째, 설치비 무상 지원 대상 및 수준 확대 넷째, 지역별 공동 보육시설의 설립 다섯째, 설치의무사업장의 확대 여섯째, 업무의 전문성을 유지할 수 있는 부처간 합의체이 구성이다. 벌금 등의 강압을 통하여 설치를 확대하는 방법도 있으나 실효성은 미지수이다. 설치, 운영비용을 감안하였을 때 이를 능가하는 수준의 처벌을 하지 않는 이상 기업은 설치하는 것보다는 적은 비용이 드는 벌금을 택할 것이다. 따라서 기업의 참여를 유도하는 인센티브제를 적극적으로 활용하며 강압적 수단은 보조적으로 사용하는 것이 효과적이다. 기업에 있어서 비용은 매우 민감한 측면이므로 정부의 지원을 늘릴 필요가 있다. 미설치사업장에서 징수한 벌금이나 고용보험기금에서의 지원으로 대기업에는 융자사업이나 정책 예고제를 중소기업에는 직접보조사업을 통하여 운영비를 차등지원 하여야 한다. 단독설치의 경우 발생하는 설치비 조달의 어려움은 정부나 주변 기업들과의 합작을 통하여 해결할 수 있다. 또한 현재의 직장보육시설 의무 설치 사업장에 대한 기준이 높기 때문에 이를 완화하여 많은 사업장이 의무대상에 포함되어 설치에 대한 압력을 느낄 수 있도록 제도를 개선하고 설치를 원하는 사업장을 적극적으로 도울 수 있는 정부 합의체를 조직하여 설치와 운영 과정에 대한 꾸준한 행정지도가 필요하다.
직장보육시설은 여성인력을 최대한 활용할 수 있고 미래 인재를 육성할 수 있으며 출산율 감소도 간접적으로 방지할 수 있는 가치 있는 투자이다. 단순히 부모의 근무시간 동안 아이를 돌봐주는 소극적 형태에서 벗어나 현재와 미래에 대한 투자의 측면에서 품질 높은 교육을 제공할 수 있는 시설로 탈바꿈하기 위해서는 기업과 정부가 특히 법률적, 경제적인 면에서 심혈을 기울여야한다.
[참고자료]
전국보육교사교육연합회, 발달 및 지도 영 유아보육의 실제, 형설출판사, 2008
직장보육시설지원센터, 직장보육시설 설치와 운영, 직장보육시설지원센터, 2007
강명희, 윤애희, 이경희, 유치원 보육시설 운영관리, 학지사,2007
황영자, 보육시설 운영과 평가, 다음세대, 2006
김선자, 민간보육시설의 서비스 수준 향상 방안 연구, 서울시정개발연구원, 2005
유희정, 민간보육시설의 공공성 강화방안 연구, 한국여성개발원, 2003

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