고령자 고용 촉진 방안에 관한 조사

목차

I. 고령자고용촉진에 관한 문제제기 및 연구필요성
1. 고령자란?
2. 고령자 고용촉진의 목적

II. 고령자 취업의 필요성
1. 고령화 사회로의 직면
2. 고령자 취업 증대의 필요성 및 현황

III. 고령자 취업 현황
1. 고령자 경제활동 현황 2. 노동시장 부문별 고령자의 경제활동 현황
3. 고령자 고용촉진 정책 실태와 문제점

IV. 고령자 취업 프로그램
1. 우리나라 고령자 취업 프로그램
2. 고령자 취업프로그램 실태 분석

V. 고령자 취업 활성화 방안
1. 정부의 역할
2. 기업체의 역할
3. 민간차원의 역할

Report 후기

참고문헌

본문내용

한 사회일반의 인식전환
우리 사회에 있어서 노인은 생산성 약화라는 고정관념의 팽배로 인한 고용인력 활용을 등한시 하거나 꺼리는 풍조가 만연되어 있다. 그러나 노화에 따라 어떤 능력은 저하되지만 대분의 일은 최대능력을 요하지 않으므로 노인들이 감당할 수 있는 일거리는 많지만 이들에 대한 편견으로 취업기회가 크게 제한되어 있다.
선진국에서는 노인인력이 이젠 사회의 짐이 아니라, 노동력의 원활한 확보와 생산성 증가에 한 몫을 담당하는 경제자산으로 인지하고 노인인력의 개발과 활용에 큰 관심을 기울이고 있다. 노인들은 책임성, 숙련도, 정확성, 성실성 등의 측면에서 젊은 층과 비교해 뒤지지 않음이 여러 연구 결과에서 입증되었으므로 고령자 고용촉진을 위하여 관련법 및 제도 등을 보강하고 민간차원에서 노인인력에 대한 고정관념을 탈피 할 수 있도록 지속적인 노력이 필요하다.
2) 노인의 의식구조 개선
노인들의 수입원은 지나치게 타인 의존적이고 단순하므로 이러한 노인을 부양하는 자녀와 국가의 경제적 부담은 클 수밖에 없다. 노인이 자립적 노동활동이 가족의 원만한 유대를 위해서도 필요하고 국가차원에서도 노동력의 활용 면에서 필요하므로 노인들은 자주적이고 적극적인 노력을 통한 취업기회의 확보를 위해 노력해야 하며, 노년기에 대한 자신의 물리적, 사회 활동범위에 관해 새로운 이해를 가지고 새로운 지식과 기술을 습득함으로써 현대산업사회가 요구하는 노동인력으로서의 자질을 갖추고, 새로운 기준에 입각한 자기 평가를 해야 할 것이다. 또한 노인들은 일의 귀천을 따지지 말고 주어진 일에 적응하려는 노력과 일단 맡은 일에 대해 최선을 다한다는 각오와 청장년들의 일을 도와준다는 마음가짐이 필요하며, 과거의 지위와 소득에 지나치게 연연하지 않는 현실적 입장을 수용하는 마음가짐이 필요하다.
3) 사회복지관의 고령자취업알선 창구 설치
대부분의 취업희망고령자들은 정부, 기업, 민간차원에서 운영되고 있는 취업알선기관에 대해서 잘 알지 못하고 있다. 왜냐하면 현대사회가 IT사회로 급격히 변모됨에 따라 단순한 컴퓨터 활용 등을 사용해 정보를 얻는 것조차도 고령자들에게는 교육적 환경미흡으로 인해 잘 알지 못하는 경우가 대다수이다. 이로 인해 일할 의지는 있으나 일자리를 체계적으로 알선 받지 못하고 개인적인 정보에 의해서 단순하게 취업노력을 하고 있는 고령자들이 대부분이다. 따라서 노동부, 보건 복지부의 고령자 취업알선기관에서는 홍보 활동을 강화해야 할 것이며, 전국적으로 300여개 이상 운영 중이며, 앞으로 지속적으로 건립될 사회 복지관을 활용하는 방법을 모색하는 것도 좋은 방법이 될 수 있다. 사회 복지관의 고령자취업 알선기관의 설치, 운영은 이용자들이 쉽게 접근할 수 있으며 정부와 지방 자치단체의 취업알선기관과의 네트워크를 활용해 체계적인 취업알선 사업을 실시하면 정부와 지방자치단체에서는 새로운 취업알선 기관의 설치, 운영의 비용부담에서 벗어날 수 있다. 또한 사회복지관에서는 고령인력의 취업알선 뿐만 아니라 노인들의 자원봉사활동, 여가프로그램 실시 등의 다양한 기회를 제공할 수 있는 자원이 활용 가능하므로 고령자의 취업알선 업무 외에도 다양한 그들의 욕구에 대응 할 수 있을 것이다.
Report 후기
이상 고령자 고용 촉진 방안에 관하여 실태와 문제점을 분석하여 고령자 취업활성화 방안에 관하여 알아보았다.
사회가 급속히 변화함에 따라 갈수록 높아지는 노인들의 취업욕구에도 불구하고 현대사회에서 젊은 층과의 경쟁에서 뒤떨어지는 것은 사실이지만 노인들의 높은 취업욕구와 경제적 여건 등을 감안한다면 정부와 기업체도 노인들의 신체적 특성과 능력에 맞는 일자리 창출에 많은 노력을 기울여야 된다고 생각된다. 실지 노인들의 취업욕구에 따라 국가나 공공기관에서도 많은 취업정책을 실시하고는 있었지만 현실적으로는 이러한 정책에 의해 취업하여 제2의 인생이라 할 만한 노년기를 보내고 있는 사람이 매우 적은데다가 적응부족 등으로 중도 탈락률도 많이 있는 편이였다. 또한 한국사회는 실버산업과 노후연금정책이라는 산업적인 측면에만 기대고 있을 뿐 고령자에 대한 일자리 창출은 명목상의 허울에 불가한 듯한 인상을 주기도 했다.
우리나라는 세계 어디에서도 그 유례를 찾아보기 힘들만큼 빠른 고령화가 이루어지고 있는 가운데 아직까지 많은 부분에 있어 정년 후 퇴직자에 있어서 고용안전 대책이 미흡한 실적이었다. Report를 수행하면서 고령화 사회의 노인취업이 단순히 노인들만의 문제가 아니고 한 국가의 중대한 사안이며 앞으로 우리들이 격어야만 할 시급한 당면과제라는 것을 새삼 느끼게 되었다. 그 전에는 노인취업의 문제 등은 정부나, 공공단체의 몫으로만 생각해 왔는데 그것은 아주 잘못된 생각이라는 것을 깨닫게 해주었던 것 같다. 자신의 부모님이 자신의 할머니 할아버지가 겪고 있고, 개개인 모두가 겪어야 하는 문제라는 것을 인식하고, 개개인 모두가 계획하고 미래에 대한 대비를 하며 노력해야할 문제임을 다시 한 번 인식하여야 할 것이라고 생각하며 국민적인 관심과 정부의 노력이 함께 지속적으로 병행된다면 앞으로 다가올 초 고령화의 사회에서는 제 2의 인생을 설계할 노인 일자리 창출은 더 이상 먼 미래 의 일이 아닐 것이다.
참고문헌
고령자 취업 활성화 방안에 관한 연구(이화여대, 문성미)
청주시 노인취업 프로그램의 현황과 활성화 방안(청주대, 황정구)
고령자 취업 알선센터의 현황과 활성화 방안에 관한 연구 (부산대, 김성현)
고령자 취업 프로그램의 개선 방안에 관한 연구 (강남대, 이종민)
고령 사회와 고령자 고용촉진을 위한 법제 개선방안(한국 법제연구원, 김영문)
고령사회와 고령자 고용의 법적과제 : 고령사회 법제 워크샵(한국 법제연구원,2003)
노인 취업 활성화에 방안에 관한 연구(조선대 정책대학원, 국경희)
OECD, Labour Force Statistics, 2001.
노동부, 『임금구조기본통계조사』, 2004
통계청, 『경제활동인구조사』, 98년~05년
일본의 저출산 고령화와 한국기업에 대한 시사점(삼성경제 연구소)
고령화시대의 노인보건복지정책, (정경희, 2003)
중고령자 고용실태와 일자리창출, (김정한외1, 한국노동연구원)

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