우리나라의 인구구조 변화에 따른 사회구조의 변화

소개글

우리나라의 인구구조 변화에 따른 사회구조의 변화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.인구구조의 변화

2.사회구조의 변화

3.결론

본문내용

현재 우리의 인구 구조는 일본의 구조에 약 20여년 정도 뒤 늦게 따라간다고 한다. 중국은 우리 인구구조를 15년 정도 뒤따라 오고 있다고 한다. 이것을 보면 우리가 일본의 불황을 곧 따라가게 될거란 이야기인 것이다. 일본이 불황이 온 이유는 여러 많은 이유가 있게지만 인구구조의 변화에 따른 청년층의 부족 등과 같은 문제에 대한 대비책, 대응책이 늦어 그랬을 수도 있을 것이다. 그러므로 우리는 이에 대해 대비를 해야 할 것이다. 그리고 지금 일본이 고령화 문제에 대해서 어떻게 대응하고 있는지를 배워야 할 것이다. 다만, 우리에겐 중국이란 존재가 있고, 중국은 향후 10년 정도는 거뜬히 초호황기를 구가할 것으로 예상되기 때문에 중국과 관계되는 사회구조의 변화도 모색해야 할 것이다.
(2) 사회구조의 변화
저출산과 가족의 분화, 이혼증가 등의 사회현상이 맞물리면서 1인 또는 2인가구가 계속 증가해 2030년에는 전체 가구의 절반 이상을 차지할 것으로 예상된다. 그리고 고령화 현상이 심화되면서 2030년 고령자 가구주가 전체의 3분의 1에 달하고, 독신과 이혼의 증가로 여성 가구주의 비율도 늘어날 것이다.
이러한 노령화문제와 저출산 문제가 사회에 영향을 끼치고 있다. 우리사회에 저출산 현상이 확산되고 있는데 그 영향이 철강, 조선, 자동차 등 주력산업뿐만 아니라 첨단제조업, 서비스업에 이르는 산업인력마저도 고령화로 변해가고 있어 성장잠재력에 악영향을 줄 것이다.
즉, 저출산, 고령화 등의 인구구조 변화가 국가 경쟁력 향상에 걸림돌이 될 것이다. 저출산이 문제가 되는 이유는 인구가 줄면 당장 고임금 문제가 발생한다. 이는 기업의 비용을 증가시켜 기업들이 가격경쟁력이 떨어지므로 해외로 빠져나가게 되는 원인이 된다. 지금 실업 문제가 심각하듯이 국가 안에 기업이 없으면 일자리도 없고 실업사태가 호전 될 수가 없을 것이다. 또한, 산업인력이 고령화 되면 임금이 높아지기 때문에 임금부담은 높아지고 반면에 생산성은 떨어지기 때문이다. 그나마 청년층의 취업선호도가 높은 IT산업 및 서비스산업은 평균연령대가 낮지만 예전보다는 0.5~2.6세로 증가하였다고 한다. 이와같이 저출산은 우리의 미래를 불투명 하게 만드는 문제임이 확실하다.
산업인력의 고령화와 더불어 세계에서 가장 낮은 저출산율이 지금과 같은 추세로 지속될 경우 우리의 산업경쟁력의 전망은 밝지 않을 것이다. 이런 유례없는 빠른 고령화가 진행하고 세계 최저 출산율이 진행

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