바람직한 CEO 코리아나화장품 유상옥 회장

목차

Ⅰ.선택사유

Ⅱ. 유상옥 회장의 발자취

Ⅲ. 경영철학

Ⅳ. 인 사 관

Ⅴ. 끝맺음

본문내용

토, 물자절약 분위기 등이 확산되었다.
1. 코리아나화장품 재무분석지표
(%)
지 표
‘05
‘06
1) 안정성 분석
(1) 부채비율
48.72
58.91
(2) 유동비율
168.09
246.52
(3) 자기자본비율
67.23
62.92
2) 수익성 분석
(1) 자기자본순이익율
1.81
-20.65
(2) 매출액 경상이익율
1.35
-13.12
(3) 매출액 영업이익율
0.74
-10.59
3) 성장성 분석
(1) 총자산증가율
-2.52
-14.5
(2) 매출액증가율
-16.45
-5.85
1) 안정성 분석
코리아나화장품의 재무구조는 부채비율이‘05년 48.72%에서 ’06년 58.91%로 상승 악화되었는데
그 원인은 자기자본감소에 있다.
또한 유동비율도 168.09%에서 246.52%로 개선되었고 그 원인은 유동부채의 대폭적인 감소에 있다.
자기자본비율도 67.23%에서 62.92%로 감소되었고,그 원인은 자기자본감소에 있다.
결과적으로 결손발생으로 이익잉여금이 감소되어 재무구조가 악화되었다.
2) 수익성 분석
자기자본순이익율, 매출액 경상이익율, 매출액 영업이익율은 ‘06년에 마이너스가 되었음.
그 원인은‘06년에 당기순익 150억원 결손에 있다.
즉 영업성과 부진에 있고 영업성과가 부진한 것은 매출액이 160억정도 감소한데 있고,
대손상각비가 18억 정도증가, 기타영업비용 48억이 증가하였기 때문이다.
3) 성장성 분석
총자산증가율과 매출액증가율 모두 마이너스로 장기성장성이 약화하고 있는 추세이다.
결론적으로 안정성은 유동비율과 자기자본비율로 볼때 안정적인 상태를 보이며
수익성은 매출의 지속적인 감소로 좋지 못한 상태이고, 성장성도 부진하다.
2. 평가
ㅇ 어려움을 기회로 삼아 코리아나화장품을 창업한 점을 높이 평가한다.
ㅇ 유상옥 회장의 경영이념을 살펴 보면 정도경영을 바탕으로 그 실천 방안들을 제시하고 있다. 우선 그의 정도경영의 핵심은 기업의 사회적 책무를 다하는데 있으며, 좋은 인재를 길러 회사를 번창하게 하고, 더 많은 인력을 고용함으로써 사회적 부가 증가 할 수 있도록 하는데 힘쓰고 있다. 기업은 단순히 이익을 추구하는 집단이 아니며, 또한 자선 단체도 아니라는 점을 분명히 인식하고 있는 것을 알 수 있다. 기업 이익의 사회환원을 통한 사회적 책임의 이행이 아니라, 기업 본연의 성격이라 할 수 있는 이익 추구를 통하여, 인력을 더 많이 고용함으로써 집단 전체의 부가 증가 한다는 생각은 건전한 기업이념으로서, 이제 새로 기업을 시작하거나 기존 기업들에게 하나의 답안이 될 수 있을 것이다.
ㅇ 주부들이 취업하기가 어려운데 여성들에게 누구든지 의욕만 있는 사람이라면 다 불러서 교육
시키고 일할 수 있게 함.
ㅇ 기업가로써 유상옥 회장은 많은 부분을 자신만의 탁월한 의사결정으로 기업을 창업하여 성공
적으로 이끌어 오는 과정에서 쌓은 풍부한 경험을 통해 기업발전을 주도해 왔다는 자신감을 바탕으로 자칫 구성원들에게 독단적인 의사결정 권한을 행사하는 권위적인 의사결정 방식이 될 수 있을 것 같다.
ㅇ 코리아나화장품은 가족경영, 족벌경영인 소유경영인체제에 있다.
투명한 세습은 무조건 나쁘다고 할 수는 없지만 가족경영, 족벌경영인들이 부정적인 방법으로 주식을 얻고 검증되지 않은 경영자질의 세습경영인들이 경영을 하게 되는 일들이 많이 발생되고 있는데 코리아나도 세습경영을 하고 있으며 이러한 문제에 노출되어 있고, 이러한 가족경영이 계속 된다면 사회적 이익보다는 소유자 개인의 이익에 집착할 가능성도 크게 보인다고 생각한다.
ㅇ 라미화장품대표이사 시절 노사분규를 끝내 해결하지 못하고 좌천당한 것이 CEO로서의 중재자
(갈등조정자)역할이 미흡하지 않았나 생각된다.

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