목차
Ⅰ. 우리나라 중앙인사기관의 변혁
Ⅱ. 현재 중앙인사기관의 문제점과 개선방안
Ⅱ. 현재 중앙인사기관의 문제점과 개선방안
본문내용
사행정업무에 관한 전문성이 많이 결여되어 있다. 이에 대한 개선방향으로는 고위 인사업무 담당자는 일반행정가적 소양을 가지는 것이 좋고 실무를 다루는 인사업무 담당자는 전문행정가의 소양을 가지는 것이 좋다. 인사업무의 전문성을 높이기 위해서는 개방형 직위제, 직위형 공모제, 민간근무 휴직제, 및 인사교류 성과주의 인사제도가 내실화가 되어야 할 것이다.
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