선진각국의 군사혁신 내용과 조직관리 및 국방조직의 발전방향

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 선진각국의 군사혁신 및 발전을 위한 논리
1. 환경변화 요인 및 국방조직의 적응력
2. 군사변환의 사회,기술적 배경
3. 전쟁 양상의 변화
4. 군사혁신(RMA/MTR) 추세와 국방발전

Ⅲ. 조직관리 이론 및 발전의 논리적 근거
1. 조직관리의 이론적 발전추세
2. 조직발전의 논리적 근거
가. 획일화와 다양성의 비교 논리
나. 경직성과 유연성의 논리
다. 목적과 수단의 불일치
라. 통제의 폭 (Span of Control)과 관리부서

Ⅳ. 국방조직의 발전방향에 관한 고찰
1. 발전원칙과 전략적 비젼
2. 논리체계 및 고려요소
3. 국방조직 발전원칙 및 선결과제의 실행

Ⅴ. 결론 및 과제

참고문헌

본문내용

고자 하는 합목적적 근거를 제시하되 효율성과 경제성의 논리는 거의 배제된다. 그러나 시대적 흐름에 따라 효율성과 경제성의 논리가 증대되어 지금까지 일관되었던 합목적적 논거는 자연적으로 그 위상이 격하되어 기구 축소 또는 기능 통합이 대두된 것이다. 만약 지금 모든 기능을 축소하여 재조정한다고 해도 일정시간이 지나면 합리성의 문제는 또다시 거론되고 조직은 생명력을 가진 유기체로 또다시 자라날 것이다.
이것은 원칙적 기준이 부족하기 때문이다. 얼마만큼의 단위부대 인력과 규모, 예산 사용 및 자원투입 가능 범위, 戰力의 균등 배분, 전체 전투부대 숫자 등과 같은 대 원칙이 확정되어 있다면 그 흔들림은 지금보다 훨씬 축소될 것이다. 조직진단은 이러한 이유 때문에 필요하다.
넷째, 개혁의 방법이다. 점진적인 방법을 택하느냐 아니면 헤쳐모여식의 급진적 방법을 택하느냐 하는 것이다. 물론 경우에 따라서는 점진적인 방법과 급진적 방법을 동시에 채택할 수도 있다. 그러나 혁신이 추구하는 목표는 두 가지이다. 하나는 그 조직이 가지고 있는 체질 개선이다. 근본적인 운영방식 및 체계, 인력구조와 자질 등을 변경함으로써 조직의 특성과 체질을 변경하여 근본을 바꿔보자는 것이다. 또 다른 하나의 목표는 조직목표 달성을 위한 역량강화이다. 즉, 군의 독자적인 핵심역량을 개발하는 사항이다. 특히 대북, 대주변국을 고려할 때 이점은 더욱 중요한 추구목표가 된다. 비대칭적 군사력 건설과 전략수립 등을 고려해야 하기 때문이다.
지금의 국방 운영혁신이 진정한 성과를 달성하기 위해서는 체질개선과 역량강화라는 두 가지 기본성향을 잘 음미해야 한다. 우리 국방발전의 3대 중점요소인 정예화, 과학화, 체계화라는 비젼은 그 이후에 현실로 다가올 것이다. 개선과 개혁의 논리가 진정으로 비효율성 제거, 경제성 획득이라면 이는 체계와 절차를 수정해야 될 문제이다. 구조의 문제가 아니다. 구조는 체계와 절차가 바뀌면 자연적이며 점진적으로 변경되어져 나간다.
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