저출산 고령화 대책

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 저출산 고령화란 그리고 우리나라의 현실
1). 저출산
2). 고령화
2. 저출산 고령화가 사회에 주는 영향
3. 저출산 고령화의 원인
1). 저출산의 원인
2). 고령화의 원인
4. 저출산 고령화를 해결하기 위한 방법
1). 저출산 문제 해결방안
2). 고령화에 대한 해결 방안

Ⅲ. 결론

본문내용

출산 후 직장에 복귀 하였을 때도 무리 없이 회사에 잘 적응 할 수 있게
지원해야한다.
②양육에 필요한 기관의 확보　: 특히 일하는 여성들이 안심하고 아이를 맡길 수 있는 보육기관이 필요하다 그리고 이 기관들 역시 너무 비싼 가격이 형성되어 양육자에게 경제적 부담이 가지 않도록 해야 한다.
(4). 입양장려
현재 우리나라에서 외국에서 입양되는 아이들이 많다. 특히 우리나라 사람들의 입양의식은 낮은 편이다. 그 이유는 우리나라 사람들이 친자식에 대한 애착이 많고 다른 핏줄에게는 심하게 배타적이기 때문이다. 그래서 지속적인 입양에 대한 인식전활 시도 하고 국내 입양뿐만 아니라 국외 입양도 할 수 있게 유도해야한다.
2). 고령화에 대한 해결 방안
(1). 연금제도 강화
현재 시행하고 있는 국민연금제도도 있지만, 여기저기서 불만이 많은 실정이다. 새로운 연금제도를 강구하되 고령화 시대에도 지속가능한 세대간 부양을 위해 노령세대와 근로세대 간, 정부와 국민 간의 국민적 합의가 기초한 제도를 마련해야 한다. 하지만 과도한 연금부담액 증가는 국민에게 도리어 큰 부담이 될 수 있기 때문에 잘 조정하여야한다.
(2). 고령인력의 활용방안 마련
고학력의 고령 인력을 직능에 맞게 제대로 활용할 수 있는 방안을 마련해야 한다. 즉, 연령에 관계없이 인적자원의 적재적소 투입이 요구되고, 중고령자의 재취업을 알선할 수 있는 고용 지원 인프라를 확충해야 한다.
또한 임금피크제는 기업이 고령근로자를 강제퇴직 시킬 동기를 완화시켜 고령인력 활용을 촉진시키게 된다는 점에서 효과적인 대안이 될 수 있을 것이다. 고령자에게 일자리를 제공하는 것은 조세 수입 확대, 연금재정 압박 완화, 젊은 세대의 부담 감소 등의 효과를 기대할 수 있을 것이다.
(3). 노년기 이미지의 고정관념의 틀을 벗어야
지금까지의 노년기 이미지는 은퇴로 인한 역할 상실, 배우자 사별로 인한 정서적 고립, 노화로 인한 건강의 위협, 그리고 사회적 차원에서 부양의 대상이란 부정적이고 수동적인 측면이 부각되어 온 것이 사실이다.
그러나 최근 들어 서구를 중심으로 노년기야말로 생애주기상 그 어느 단계 못지않게 역동적 변화를 경험하는 시기로서, 자아 정체성 및 관계성 전반에 걸쳐 의미심장한 변화를 초래하게 됨을 인식하기 시작하였다.
결국 노인정책도 노년기의 생애주기적 특성을 충분히 고찰하는 동시에 노인집단 내부의 다양성에 주목하여, 지금까지 초점을 맞추어 왔던 경제적 지원 및 건강 지원 못지않게 정서적 지원 및 사회적 지원을 다양하게 제공해야 할 것이라고 생각된다.
Ⅲ. 결론
앞서 살펴보았듯이 저출산 고령화 문제는 국가의 기반을 흔들리게 하는 심각 문제로 대두 되고 있다. 즉 우리의 미래가 흔들린다는 말이다. 이를 해결하기 위해서는 정부의 노력도 필요하지만 그동안 우리가 가지고 있던 가치관의 변화도 필요하다. 끝으로 한가지 더 말을 하자면 국가를 강하게 하는 것은 국민이라고 생각한다. 그렇기 때문에 행정학을 공부하는 학생으로서 지속적인 인구정책에 관심을 가질 필요가 있다고 생각한다.

키워드

저출산 ,   고령화,   저출산 고령화 대책