직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명

소개글

직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서론: 직무분석의 중요성과 직무기술서·직무명세서의 필요성
2. 본론
1. 직무기술서(Job Description)의 개념 및 주요 내용
2. 직무명세서(Job Specification)의 개념 및 주요 내용
3. 직무기술서와 직무명세서의 구체적 비교
3. 결론

본문내용

1. 직무기술서(Job Description)의 개념 및 주요 내용

직무기술서(Job Description)는 특정 직무의 특성, 직무 내용, 책임 및 의무 등 그 직무 자체를 상세하게 표현한 문서입니다. 직무를 수행하는 '사람'이 아닌, '직무' 그 자체에 초점을 맞춰 해당 직무가 조직 내에서 어떤 역할을 수행하고, 어떤 과업들을 포함하는지를 객관적으로 기술합니다. 이는 직무의 범위와 깊이를 명확히 하여 조직 내 업무 분장을 명확히 하고, 직무 관련자들에게 직무에 대한 정확한 정보를 제공하는 데 활용됩니다.

가. 주요 내용:
직무명칭 및 소속/직종: 직무를 식별하는 기본적인 정보로서, 해당 직무의 이름과 소속 부서, 그리고 직무의 일반적인 분류(예: 마케팅, 인사, 재무, 생산 등)를 명시합니다.

키워드

직무기술서,   직무명세서,   인사관리