[가족복지론] 취업부모가족의 문제와 서비스 대책에 대해서 서술하시오 : 취업부모가족

소개글

[가족복지론] 취업부모가족의 문제와 서비스 대책에 대해서 서술하시오 : 취업부모가족에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 취업부모가족이란

2. 취업부모가족의 문제
1) 역할갈등
2) 직장-가정 역할갈등
3) 부부 의사소통
4) 일-가정 균형의 어려움
5) 자녀돌봄의 어려움

3. 취업부모가족을 위한 서비스 대책
1) 직장보육의 확충
2) 유연한 보육서비스의 확대
3) 공보육 실현
4) 보육의 물리적 환경과 프로그램의 질을 향상
5) 보육비용 지원 확대
6) 가족 친화적 직장문화 조성

4. 시사점

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

무 및 고용평등 우수기업에 대한 행정적재정적 지원 등 혜택을 부여하고, 양성평등의 가족문화 형성을 위한 시범교육 프로그램을 개발시행하도록 한다. 또한 근로자 출산휴가 급여를 전액정부가 부담하는 내용이 포함된 산전후 휴가 및 육아휴직제도 활성화가 필요하다.
4. 시사점
맞벌이 가정은 산업혁명 이후 생겨난 개념으로 남편과 아내 모두 직업을 가지고 가정 밖에서 직장생활을 하는 가정을 말한다. 산업혁명 이전에도 남편과 부인 모두 생계유지를 위한 활동에 참여했으나 일터와 가정이 구분되어 있지 않았었다. 다시 말해 19세기 이전까지는 가장이 경제적 역할을 전담하는 것이 아니라 가족이 하나의 공동체로써 구성원들 모두가 가족의 생산경제활동에 가담했던 것이다. 그러나 산업시대 이전 농경시대의 일터는 가정과 분리되지 않았기 때문에 일-가정 균형의 어려움이 적었다. 19세기 산업혁명에 따른 공장제 도입으로 가정과 일터는 서로 다른 분야로 철저하게 분리되었다. 이에 따라 경제활동이란 개념도 차츰 제도화된 사회 안에서 일정한 직장을 가지고 노동을 제공한 대가로 봉급을 받는 활동으로 해석되기 시작하였으며, 일과 가정을 양립하기 어려워졌다. 여성의 경제활동 증가는 세계적인 추세로, 우리나라의 경우 한국전쟁 이후 상대적으로 부족한 남성 노동력을 대체하는 여성의 경제활동참여가 더욱 활발해지기 시작하였다. 1980년대 노동력 보충을 위하여 기혼 여성의 취업을 장려하는 정책은 여성의 직업의식 성장과 맞물려 기업과 정부에서도 기혼 여성 취업에 앞장서기 시작하였으며, 미혼여성들이 생산직에서 사무직으로 이동함에 따라 생산직에서 기혼여성 노동력이 급격히 증가하였다. 이러한 기혼여성의 취업은 많은 맞벌이 부부의 증가를 가져왔으며 여성의 교육수준 향상, 남성평등의식, 자아실현 욕구 고취 등 기혼여성의 취업에 대한 인식의 변화와 더불어 사회인식의 변화, 가사를 효율적으로 처리할 수 있는 가정기기의 발달로 기혼여성의 생산 활동 참여율은 점점 높아지게 되었다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 취업부모가족의 문제와 서비스 대책에 대해서 서술해 보았다. 맞벌이가정의 출현은 산업화와 근대적화라는 거시적인 사회변화의 산물로서 결혼한 부부가 모두 직업을 가진 경우를 말하는데 맞벌이가정의 출현은 한편으로 여성의 사회적 지위를 향상시키고 총 가계소득의 증가에 기여하는 등 긍정적인 측면을 내포하면서 불가역의 사회변화로 나타나고 있지만 다른 한편으로는 전통적인 가정 내 역할관계가 온존하는 가운데 일과 자녀양육을 양립시켜야 하는 상황적 여건 때문에 취업여성에게는 무거운 부담이 되고 성 역할의 과중에 따른 다양한 문제가 제기되고 있으며 가사노동을 관리하는 방법적인 문제에서 많은 맞벌이가정이 갈등을 경험하고 있다.
참고문헌
김난주 외(2009). 기혼여성의 직장. 가정균형과 삶의 질의 상호관계. 여성연구.
서현숙(2001). 맞벌이 부부의 가족복지서비스 욕구에 관한 연구. 대구가톨릭대학교 석사학위논문.
도미향(2005). 맞벌이 가족 아동의 심리적 복지에 관한 연구. 숙명여자대학교 대학원 석사학위 청구논문.

키워드

취업,   취업부모,   맞벌이,   취업부모가족,   서비스 대책,   가정,   보육,   직장,   가족