‘조하리 창’에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오

소개글

‘조하리 창’에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논하시오에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론

1. 대인관계 역량개발이란

2. ‘조하리 창’에 대해 설명

3. ‘조하리 창’을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지
1) 개방 영역 (Open Area)
2) 맹목 영역 (Blind Area)
3) 숨겨진 영역 (Hidden Area)
4) 미지 영역 (Unknown Area)

4. 나의 의견

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

방을 불쾌하게 하지는 않는지 파악하는 능력’을 말한다. 상대방의 말을 경청하고 이에 민감하게 반응함과 동시에 자신이 원하는 바를 적절하게 제시하고 상대와 타협할 수 있는 능력을 일컫는다.
‘신뢰 관계 형성’이란 ‘상대방의 말과 행동을 믿고 험담하지 않으며 관계에 대한 깊은 애정을 부여하고 이를 유지하기 위해 노력하는 것’을 의미한다. 상호 간의 깊은 신뢰에 기반한 관계는 쉽게 무너지지 않는다. 이는 대인관계 역량의 함양을 통해 궁극적으로 달성해야 할 모습이기도 하다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 ‘조하리 창’에 대해 설명하고, 이것을 어떻게 대인관계 역량개발에 활용할 수 있는지 논해 보았다. 자신의 ‘조하리의 창’을 확인하는 방법으로 크게 두 가지 방법이 활용되고 있다. 하나는 형용사를 활용하여 자신만의 ‘조하리의 창’을 완성함으로써 자신의 속성을 파악하는 것이고, 다른 하나는 자아 인식 검사지를 통하여 자신의 ‘조하리의 창’ 형태를 확인하는 것이다. 자신만의 ‘조하리의 창’을 완성하여 자신의 속성을 파악하는 방법은 사람의 성격을 나타내는 형용사를 선택하는 방식으로 진행된다. 이를 위해서는 사람의 성격을 나타내는 형용사가 제시되어야 하며, 자신 외에 자신에 대한 정보를 제공해줄 타인이 필요하다. 즉, 이 방법은 타인과의 상호작용을 요구한다.
참고문헌
안범희(2010). 대인관계론. 태영출판사.
나상운 외. 『인간관계론』. 파주: 교문사, 2009.
이근석, 조직 내 갈등과 인간관계관리, 산업경영연구, 제28권 제1호, 2005.
정진선 외. 『인간관계 심리의 이론과 실제』. 서울: 시그마프레스, 2005.

키워드

조하리 창,   마음의 창,   대인관계,   역량,   역량개발,   활용