간호관리학실습 리더십 보고서 / 변혁적 리더십

소개글

간호관리학실습 리더십 보고서 / 변혁적 리더십에 대한 보고서 자료입니다.

목차

< 목차 >



Ⅰ. 서론 -------------------------------------------------- 1
간호현장에서 경험하거나 관찰된 간호관리자의 갈등관리나 동기부여 관련 의사소통술의 사례를 기술하시오.



Ⅱ. 본론 -------------------------------------------------- 1
1. 간호리더십 유형에 대한 문헌고찰을 하시오.
2. 간호현장 관리자의 리더십 유형을 분석하시오.
3. 임상에서 경험한 문제 상황을 분석하고, 문제 상황에 따른 적절한 간호리더십 유형을 제시하시오.




Ⅲ. 결론--------------------------------------------------- 5 1. 본인의 리더십 유형을 구체적으로 제시하시오. 2. 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용 (잘한 점, 부족했던 점 등) 의사소통의 기본과 중요성을 기술하시오.




Ⅳ. 참고문헌 ----------------------------------------------- 6
1. APA 양식에 따라 작성하시오.

본문내용

민주적 리더십과 변혁적 리더십은 모두 필수적이다. 민주적 리더십은 간호사가 의사결정 과정에 가치 있고 참여한다는 느낌을 갖게 하여 협력적이고 지원적인 작업 환경을 조성한다. 변혁적 리더십은 간호사가 최선을 다할 수 있도록 영감과 동기를 부여하여 지속적인 개선과 혁신을 주도한다. 이러한 리더십은 함께 고품질의 환자 치료를 제공하는데 탁월한 긍정적이고 효과적인 간호 부서를 만들 것이라 생각한다.
2. 과제를 수행하면서 느낀 자아성찰 내용 (잘한 점, 부족했던 점 등) 의사소통의 기본과 중요성을 기술하시오.
권위형 리더십, 민주형 리더십, 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 서번트 리더십 등 이론만을 배우는 것이 아닌 간호현장 관리자의 리더십 유형을 배운 이론을 토대로 분석해 볼 수 있었다. 이번 실습을 통해 본 간호현장 관리자의 리더십은 민주형 리더십과 서번트 리더십이 강하게 보였으며 내가 간호리더십을 배우며 제일 선호하던 리더십 유형을 가진 일선관리자 분이셨다. 실제 분석하여 확인했을 때 민주형 리더십과 서번트 리더십을 가진 관리자 밑의 사람들은 직무 만족도가 높고 지지 의사결정에 적극적으로 참여하며 일이 힘들면 관리자에게 지지 받고 치유받을 수 있는 분위기를 상상했는데, 그 분위기가 이론이 아닌 실제로 구현되어 구성원들이 지지 받는 것을 직접 목격하니 서번트 리더십을 더 잘 이해할 수 있었다.
신입간호사1과 신입간호사2의 갈등을 관찰하고 분석하는 작업을 수행하면서 나의 고정관념에 대해 반성하게 되었다. 험담과 비하로 인해 작업 환경과 팀 사기에 미치는 부정적인 영향에 대해 생각했고 문제를 해결하기 위해 수간호사와 관련 당사자가 어떻게 해결해 나갈지 생각할 수 있었다. 과제를 하기 전에는 민주적 리더십과 서번트 리더십이 제일 필요한 리더십 유형이라 생각을 했지만 갈등 해결에 있어서도 간호 부서를 위해서도 민주적 리더십과 변혁적 리더십이 더 필요하다는 생각이 들었다. 왜냐하면 변혁적 리더십이 훨씬 좋은 조직의 비전을 찾고 그 꿈을 구성원들과 공유하여 협동심이 더 증가할 것이라 생각이 들기 때문이다. 물론 서번트 리더십 또한 흑백 논리가 아닌 어느 정도 필요하다는 생각이다. 또 과제를 수행하며 내가 부족하다고 생각이 든 점은 신규간호사1과 신규간호사2가 갈등을 해결하기 위해 서로 토론을 하고 갈등을 중재하는 능력에 대해 생각해 본 적이 없으며 내가 이런 갈등 해결에 대한 고민 없이 수간호사가 되었다면 제대로 중재를 할 수 없었을 거라 생각이 들어 반성을 하게 되었다.
간호사는 혼자서 하는 일이 아니며 팀으로 일을 한다. 사람과 사람이 사람에게 하는 일이라 의사소통은 중요하다. 과제를 하며 적극적인 경청의 중요성과 팀원들의 의사소통이 얼마나 중요한지 생각할 수 있었고 이러한 문제 사항에 대해서 지속적이고 꾸준히 생각을 하며 고민해야겠다는 필요성을 느꼈다.
Ⅳ. 참고문헌
APA 양식에 따라 작성하시오.
[1] 김혜옥 외 공저(2021). 간호리더십. 수문사
[2] 신미자 외 공저(2022). 간호관리학 개정판. 수문사
[3] 곽성정, 김남이(2022). 간호관리자의 변혁적 리더십과 서번트 리더십이 신규간호사의 조직사회화에 미치는 영향: 집단효능감의 매개 효과. 간호행정학회지, 28(5), 568-575.
[4] 김은정, 김은경, 이선자(2023). 간호단위관리자의 진성리더십, 변혁적리더십, 거래적리더십이 상급초보간호사의 이직의도에 미치는 영향: 긍정심리자본의 매개효과. 간호행정학회지, 29(4), 409-420.
[5] 석희금(2024). 간호사의 의사소통능력, 심리적 안전감, 간호관리자의 윤리적 리더십이 직무 배태성에 미치는 영향. 을지대학교 임상간호대학원.

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