[골프경기보조원][캐디][골프]골프경기보조원(캐디)의 역할, 골프경기보조원(캐디)의 업무내용과 업무강도, 골프경기보조원(캐디)의 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례, 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 개선 방안 분석

소개글

[골프경기보조원][캐디][골프]골프경기보조원(캐디)의 역할, 골프경기보조원(캐디)의 업무내용과 업무강도, 골프경기보조원(캐디)의 근로실태, 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례, 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 개선 방안 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 역할

Ⅲ. 골프경기보조원(캐디)의 업무 내용

Ⅳ. 골프경기보조원(캐디)의 업무 강도
1. 페어웨이에서의 일
2. 그린에서의 일
3. 코스의 구분
4. 경기보조업무시 카트의 무게
5. 업무시 자세
1) 동코스(경기보조원1인 내장객 3인-4인)
2) 서코스(수동카트, 경기보조원 1인 내장객 1인 -2인)
3) 경기보조원이 동, 서코스를 18홀 기준으로 걷는 걸음

Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 실태
1. 고용불안
2. 산업재해
3. 부당한 인격적 대우
4. 직장내 성희롱

Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례
1. 타구에 의한 사고
2. 근무로 인한 부상
3. 모성보호
4. 과로, 스트레스로 인한 병원치료
5. 여름철 일사병, 장염 치료
6. 성희롱

Ⅶ. 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 개선 방안
1. 제도 개선의 방향
2. 제도의 개선방안
1) 경기보조원의 조직화
2) 경기보조원 보호를 위한 법적 장치 마련
3) (고용)계약서 작성을 의무화
4) 정년연령에 대한 검토

참고문헌

본문내용

로 걷는 걸음
Ⅴ. 골프경기보조원(캐디)의 근로 실태
1. 고용불안
2. 산업재해
3. 부당한 인격적 대우
4. 직장내 성희롱
Ⅵ. 골프경기보조원(캐디)의 부당 대우 사례
1. 타구에 의한 사고
2. 근무로 인한 부상
3. 모성보호
4. 과로, 스트레스로 인한 병원치료
5. 여름철 일사병, 장염 치료
6. 성희롱
Ⅶ. 골프경기보조원(캐디) 관련 제도 개선 방안
1. 제도 개선의 방향
2. 제도의 개선방안
1) 경기보조원의 조직화
2) 경기보조원 보호를 위한 법적 장치 마련
3) (고용)계약서 작성을 의무화
4) 정년연령에 대한 검토
참고문헌
Ⅰ. 개요
현재 정부는 특수고용직 노동자들을 근로기준법상 근로자에 준하는 자로 규정하고, 해고제한과 산재 적용 등 극히 일부의 근로기준법만을 적용하는 방안을 검토하고 있다. 그리고 근로기준법상 근로자성 여부에 대한 질의가 있을 경우에도 사용자와의 종속적 관계, 임금으로서의 봉사료 지급 여부를 개별 사업장 특성에 따라 근기법상 노동자 여부를 가리고 있다. 그럼에도 불구하고 경기보조원들은 산업재해와 여성으로서의 권리 등에서 철저하게 소외되고 있고, 사용자도 이에 대한 부담을 경기보조원들에게 지우면서 이중 착취를 하고 있다. 노조를 결성하거나 단체협약을 체결할 때에도 일방적으로 해고를 당해야 하는 등 이들에 대한 권리는 철저하게 외면하고 있는 것이 현실이다. 확실한 종속 관계에 놓여져도 부당하게 해고를 당해도 근로기준법상 노동자가 아니라는 이유로 불리한 위치에 설 수밖에 없다. 또한 정부에서는 봉사료를 회사에서 직접 수령받고 있지 않은 점 등으로 이를 노동의 대가로 보지 않고 있다. 대체로 경기보조원들은 현장에서 봉사료를 직접 수령받기는 하나 급여통장으로 통해 이체받는 방식, 손님으로부터 직접 받지 않고 회사에서 이를 수거 당일 지급하는 방식 등 봉사료는 사업장 특성에 따라 다르다. 때문에 누구로부터 봉사료를 받고 있는가는 봉사료의 노무대가성을 살펴볼 수 있는 기준으로 적당하지 못하며 봉사료를 왜 지급받고 있는가에 주목해야 한다.
모든 골프장은 내장객의 방문이 있어야만 하며 내장객들은 골프장에서 골프를 치고 귀가할 때까지 경기보조원의 도움을 받아야 한다. 때문에 경기보조원의 업무가 골프장의 핵심업무임은 당연하며 봉사료 또한 이에 대한 대가로 지급되고 있으니 당연히 노무에 대한 대가로 판단되어야 한다. 개별 서비스업처럼 봉사료를 주는 대로 받거나 액수를 정해서 요구할 수 없고, 정해진 액수대로 받아야하는 봉사료를 두고 노무의 대가성 여부와 사용자 직접 지급 여부를 판단한다는 것 자체가 내장객 보조라는 업무형태와 내용을 바로보지 못하고 경기보조원들의 노동자성을 부인하며 출발하고 있는 것이다. 이러한 정부의 판단은 사용자들로 하여금 노조를 결성하지 못하게 하거나 해고의 위협을 가하는 등 심각한 문제 또한 낳고 있다. 경기보조원들의 인간으로 여성으로서, 해당 업종의 중심 업무를 담당하는 노동자로서의 권리를 보장하기 위해서는 근로기준법을 시급히 개정, 이들이 근로기준법을 전면 적용받을 수 있도록 해야 할 것이다.
Ⅱ. 골프경기보조원(캐디)의 역할
골프장에 근무하는 캐디는 용모가 단정하고 코스사정에 밝아야하며 에티켓과 규칙에 깊은 이해가 있어야 한다. 그리고 캐디는 규칙에 따라 경기를 보좌해주는 것이므로 단순한 뜻에서 플레이어를 도와주는 것은 아니다. 그 가장 좋은 실례를 들어보면 플레이어는 경기도중 어드바이스를 필요로 할 때면 반드시 자기를 보좌해주는 캐디에게만 그 어드바이스를 구할 수 있다는 것이다. 이렇듯 중요한 역할을 담당하고 있는 캐디는 코스를 보호하고 관리하는데도 세심한 배려를 해야한다.
Ⅲ. 골프경기보조원(캐디)의 업무 내용
“경기보조원의 출근은 1부(오전 내장객의 예약시간)와 2부(오후 내장객의 예약시간)로 나뉘어진다. 경기보조원이 순번대로 근무를 나가다가, 오전의 예약시간이 끝나면 마스터가 오후 대기순번을 정하고 전화기에 녹음을 해 둔다. 오전에 출근하여 대기순번이 돌아오지 않으면 오후대기순번까지 기다려 근무해야 하며, 이때는 출근부터 퇴근까지의 시간이 더욱 길어진다. 오후 출근자는 대기순번에 맞추어 오후에 출근하게된다.
경기보조원 근무시작은 마스터의 배치시간 약 30분-1시간 전부터 시작된다. 06:00시에 마스터실에서 배치를 받을 것이라 예상되면 경기보조원은 05:00-05:30분에 출근하여 회사가 지정한 목티(하얀 것), 까운을 입고 근무에 필요한 준비물을 챙긴다. 준비물은 회사가 지급한 물품(물통(3kg), 그린보수기, 흙주머니(4kg)(골프채를 청소할 물통치솔 쓰레기통), 경기기록카드, 경기보조원일지(관리일지), 볼마크, 비오는날 비커버(1kg)-골프백을 덮어씌우는 것, 비옷(1kg), 그외 명찰(회사마크와 경기과 김 ㅇㅇ표시되어 있음), 볼펜, 라이터, 볼타올, 장갑 등 모든 준비를 완료하고 대기순번을 기다린다.
마스터실에서 경기보조원을 배치를 하면서 순번을 부르기 시작하면 자신의 순번에 따라 마스터실에서 동코스 18홀(모노카트 경기보조원1인에 내장객 3인-4인 캐디피 70000원), 서코스 18홀 (수동카트 경기보조원1인 내장객 1인-2인 캐디피 50000-70000원) 내장객의 명단을 배정받아, 내장객의 골프백을 찾아 각 코스의 카트(모든 준비물 포함)에 싣고 코스에 나간다. 내장객이 코스로 나올때까지 흙주머니에 흙(내장객이 골프를 칠 때 훼손한 잔디를 보수에 필요) 2-5삽을 담은 후 내장객의 골프채, 소지품(우산, 양산 등)을 확인하여 경기보조원 일지에 기록한다. 내장객이 티업시간(출발시간)에 맞추어 나오면 내장객에게 인사를 드린후 내장객이 맡기는 물건(락카키, 핸드폰, 시계, 반지, 지갑 등 내장객이 준비한 음식물 포함)을 받아 경기보조원일지에 기록하고 보관한다.
티업시간이 되면 내장객에게 다시 인사를 드린 후, 골프를 칠 수 있도록 코스 안내(앞팀과 간격, 공이 떨어지면 좋은 위치)를 한다. 1홀 티그라운드에서 경기보조원이 내장객께 공이 떨어지면 다음 두 번째 샷 하기 좋은 장소를 안내하고, 내장객 3인-4인이 티샷이 끝나면 두 번째 샷부터 지형, 기압, 풍향, 풍속, 내장객의 골프채 비거리, 내장객의 스

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골프,   골프경기보조원,   캐디,   골프경기,   경기보조원