기업 환경변화와 합리적인 인력조정 방안

소개글

기업 환경변화와 합리적인 인력조정 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 종래의 인적자원관리 방안

Ⅲ. 인력관리의 유연화

Ⅳ. 합리적인 고용조정대책

본문내용

속적인 경력개발과 중고년층에 대한 체계적인 지원방안으로서 퇴직자에 대한 지원 프로그램이 필요하게 되었다.
2) 기능
① 경력관리의 연장 기능
한 기업에서 경력을 종료하게 되면 타기업에서 자신의 경력을 계속 진행시킬 수 있도록 지원하는 기능을 한다.
② Newplacement
OPC는 새로운 일자리를 얻을 수 있도록 관리지원하는 기능을 한다.
③ 잔류종업원의 모티베이션 증대
예비퇴직자인 잔류종업원들의 불안감을 해소하여 모티베이션을 증대시킨다.
④ 구조조정의 원활한 진행과 노사갈등 완화
노사쌍방의 신뢰를 기반으로 구축된 OPC는 구조조정을 보다 원활히 하여 노사간의 갈등도 완화할 수 있다.
⑤ 기업의 이미지 제고
기업은 OPC를 통해 사회적 책임을 다할 수 있으며, 이로 인해 기업의 이미지를 제고할 수 있다.

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