기업 환경변화와 합리적인 인력조정 방안

소개글

기업 환경변화와 합리적인 인력조정 방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며

Ⅱ. 종래의 인적자원관리 방안

Ⅲ. 인력관리의 유연화

Ⅳ. 합리적인 고용조정대책

본문내용

인 경력개발과 중고년층에 대한 체계적인 지원방안으로서 퇴직자에 대한 지원 프로그램이 필요하게 되었다.
2) 기능
① 경력관리의 연장 기능
한 기업에서 경력을 종료하게 되면 타기업에서 자신의 경력을 계속 진행시킬 수 있도록 지원하는 기능을 한다.
② Newplacement
OPC는 새로운 일자리를 얻을 수 있도록 관리지원하는 기능을 한다.
③ 잔류종업원의 모티베이션 증대
예비퇴직자인 잔류종업원들의 불안감을 해소하여 모티베이션을 증대시킨다.
④ 구조조정의 원활한 진행과 노사갈등 완화
노사쌍방의 신뢰를 기반으로 구축된 OPC는 구조조정을 보다 원활히 하여 노사간의 갈등도 완화할 수 있다.
⑤ 기업의 이미지 제고
기업은 OPC를 통해 사회적 책임을 다할 수 있으며, 이로 인해 기업의 이미지를 제고할 수 있다.

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