목차
Ⅰ. 서론
이미 진행되고 있는 미래 ( 고령화 사회에서 고령사회로의 변화)............................................................1
Ⅱ. 본론
1. 노인 일자리 사업이란?...................................1~2
2. 노인고용 창출의 필요성.................................2~3
3. 기존에 시행되고 있는 노인 일자리사업.........3~4
Ⅲ. 결론
고령사회를 맞이하는 시점에서 지향해야 할 정책방향(외국의 사례 중심)..........................................4~6
이미 진행되고 있는 미래 ( 고령화 사회에서 고령사회로의 변화)............................................................1
Ⅱ. 본론
1. 노인 일자리 사업이란?...................................1~2
2. 노인고용 창출의 필요성.................................2~3
3. 기존에 시행되고 있는 노인 일자리사업.........3~4
Ⅲ. 결론
고령사회를 맞이하는 시점에서 지향해야 할 정책방향(외국의 사례 중심)..........................................4~6
본문내용
화 정도가 매우 빠른 속도로 진행되고 있고 그에 대한 준비기간은 서구의 선진국들과 일본에 비해 매우 짧으며 그에 대한 대책도 매우 부족한 실정이라는 것이다. 그동안 생각해왔던 노인에 대한 나의 생각은 편견이 대부분이었고 노인도 하나의 사회의 구성원으로 봐야한다는 생각을 하게 되었다.
2020년 고령시대를 바라보고 있는 지금 사회구조적인 면에서 나타나고 있는 여러 노인문제들은 개인의 문제를 벗어나 사회의 구성원 모두의 문제로 인식하고 해결점을 찾아야 할 것이다. 노인복지 전반의 건강이나 경제적, 정치적인 측면 등의 많은 노인문제들 중에서 가장 심각한 것이 아마 경제적인 재정문제일 것이다.
우리나라는 인구 고령화에도 불구하고 향후 전체 인구의 규모는 2020년까지 성장을 계속할 것이라는 연구발표가 있었다. 하지만 노동시장 참여율을 고려한 노동력의 성장률에 있어서는 2020년 이후에는 급격하게 마이너스 성장을 하게 될 것이라고 전망해 볼 수 있다. 따라서 노동시장 참여율, 특히 고령자와 여성 인구의 참여율을 향후 중요한 노동정책 대상 변수로 지적할 수 있다. 아울러 노동력의 연령 구성에 있어서 향후 지속적인 고령화가 진행되어 2000년에 4.8%였던 전체 노동력 중 65세 이상의 비율이 2020년에는 8.4%대로 증가할 것이라는 연구결과가 있다. 노동시장 참여율과 다르게 연령구성의 변화는 정책변수가 아니라 인구변수이므로 노동시장 제도와 고용정책, 기업의 인력정책들이 노동력의 고령화에 맞추어 적절하게 변화하고 개선되어야 할 것이다.
Ⅱ. 본론
1. 노인 일자리 사업이란?
1) 정의
노인들의 능력과 적성에 맞고, 시간적으로 여유를 가지며 활동을 하는 단편적인 활동내용 중심의 ‘일거리’와 구분이 된다.
2) 사업유형
(1) 공익형
지방자치단체의 고유사업(환경, 행정, 교통 등) 영역 중 노인에게 적합한 일자리를 창출 . 제공하여 공공의 이익을 도모하고 지향한다.
[활동내용] 거리환경개선, 교통질서계도, 기타행정 기관보조 등
(2) 교육복지형
① 교육형
특정분야 전문지식 . 경험 소유자가 복지 시설 및 교육기관 등에서 강의 활동을 지향한다.
[활동내용] 숲생태 및 문화해설사 사업, 교육강사 파견사업 등
② 복지형
사회활동이 어려운 소외계층의 생활안정과 행복추구를 지향한다.
[활동내용] 독거노인, 고령 및 중증노인, 장애인 등을 보호하는 활동 등
(3) 자립지원형
① 인력파견형
지역사회내 수요처를 발굴하고,
2020년 고령시대를 바라보고 있는 지금 사회구조적인 면에서 나타나고 있는 여러 노인문제들은 개인의 문제를 벗어나 사회의 구성원 모두의 문제로 인식하고 해결점을 찾아야 할 것이다. 노인복지 전반의 건강이나 경제적, 정치적인 측면 등의 많은 노인문제들 중에서 가장 심각한 것이 아마 경제적인 재정문제일 것이다.
우리나라는 인구 고령화에도 불구하고 향후 전체 인구의 규모는 2020년까지 성장을 계속할 것이라는 연구발표가 있었다. 하지만 노동시장 참여율을 고려한 노동력의 성장률에 있어서는 2020년 이후에는 급격하게 마이너스 성장을 하게 될 것이라고 전망해 볼 수 있다. 따라서 노동시장 참여율, 특히 고령자와 여성 인구의 참여율을 향후 중요한 노동정책 대상 변수로 지적할 수 있다. 아울러 노동력의 연령 구성에 있어서 향후 지속적인 고령화가 진행되어 2000년에 4.8%였던 전체 노동력 중 65세 이상의 비율이 2020년에는 8.4%대로 증가할 것이라는 연구결과가 있다. 노동시장 참여율과 다르게 연령구성의 변화는 정책변수가 아니라 인구변수이므로 노동시장 제도와 고용정책, 기업의 인력정책들이 노동력의 고령화에 맞추어 적절하게 변화하고 개선되어야 할 것이다.
Ⅱ. 본론
1. 노인 일자리 사업이란?
1) 정의
노인들의 능력과 적성에 맞고, 시간적으로 여유를 가지며 활동을 하는 단편적인 활동내용 중심의 ‘일거리’와 구분이 된다.
2) 사업유형
(1) 공익형
지방자치단체의 고유사업(환경, 행정, 교통 등) 영역 중 노인에게 적합한 일자리를 창출 . 제공하여 공공의 이익을 도모하고 지향한다.
[활동내용] 거리환경개선, 교통질서계도, 기타행정 기관보조 등
(2) 교육복지형
① 교육형
특정분야 전문지식 . 경험 소유자가 복지 시설 및 교육기관 등에서 강의 활동을 지향한다.
[활동내용] 숲생태 및 문화해설사 사업, 교육강사 파견사업 등
② 복지형
사회활동이 어려운 소외계층의 생활안정과 행복추구를 지향한다.
[활동내용] 독거노인, 고령 및 중증노인, 장애인 등을 보호하는 활동 등
(3) 자립지원형
① 인력파견형
지역사회내 수요처를 발굴하고,
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