현대 자동차 노사분규

소개글

현대 자동차 노사분규에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사건개요

2. 원인

3. 결과

4. 노사관계 개선을 위한 의견

본문내용

피해야 하고 경영측 역시 분규 발생 이전에 필요한 대화와 양보에 적극적으로 나설 필요가 있다.
(3) 노사간의 신뢰 구축을 통해 경영참여의 확대가 단순히 경영에 대한 제어와 견제 중심이 아니라 생산적 협력으로 연결될 수 있도록 해야 한다.
(4) 비정규직 관련 보호법제의 마련 정규직과 비정규직의 격차 축소, 정규직 인력 활용의 유연성 증대 등을 통해 비정규직 문제를 적극적으로 해결해 나갈 필요가 있다.
(5) 적극적인 인적자원 개발 및 상생의 노사관계 구축을 통해 근로자의 회사에 대한 신뢰를 회복하고 근로자들이 당장의 실리뿐 아니라 장기적 전망을 가질 수 있도록 해야 한다.
(1) 임금인상
- 기본급 : 9만 8,000원(기본급 대비 8.63%) 인상
- 성과급 200%(통상급 기준), 생산성 향상 격려금 100%(통상급 기준)+10만원
(2) 주 40시간 근무제 도입 : 노동 조건 후퇴없이 실시
(3) 비정규직(사내하청 근로자) 처우개선
- 임금 7만 3,000원 인상, 성과급 200@, 생산성 향상 격려금 100% + 품질향상려금 50만원, 장기근속수당 신설
- 고용안전 제고 및 근속승계 인정
(4) 경영참가
- 현재 재직중인 정규인력은 58세 정년보장

키워드

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