현대 자동차 노사분규

소개글

현대 자동차 노사분규에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 사건개요

2. 원인

3. 결과

4. 노사관계 개선을 위한 의견

본문내용

야 하고 경영측 역시 분규 발생 이전에 필요한 대화와 양보에 적극적으로 나설 필요가 있다.
(3) 노사간의 신뢰 구축을 통해 경영참여의 확대가 단순히 경영에 대한 제어와 견제 중심이 아니라 생산적 협력으로 연결될 수 있도록 해야 한다.
(4) 비정규직 관련 보호법제의 마련 정규직과 비정규직의 격차 축소, 정규직 인력 활용의 유연성 증대 등을 통해 비정규직 문제를 적극적으로 해결해 나갈 필요가 있다.
(5) 적극적인 인적자원 개발 및 상생의 노사관계 구축을 통해 근로자의 회사에 대한 신뢰를 회복하고 근로자들이 당장의 실리뿐 아니라 장기적 전망을 가질 수 있도록 해야 한다.
(1) 임금인상
- 기본급 : 9만 8,000원(기본급 대비 8.63%) 인상
- 성과급 200%(통상급 기준), 생산성 향상 격려금 100%(통상급 기준)+10만원
(2) 주 40시간 근무제 도입 : 노동 조건 후퇴없이 실시
(3) 비정규직(사내하청 근로자) 처우개선
- 임금 7만 3,000원 인상, 성과급 200@, 생산성 향상 격려금 100% + 품질향상려금 50만원, 장기근속수당 신설
- 고용안전 제고 및 근속승계 인정
(4) 경영참가
- 현재 재직중인 정규인력은 58세 정년보장

키워드

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