조직행위론상 성격에 대한 검토

소개글

조직행위론상 성격에 대한 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 성격의 의의
Ⅲ. 성격 결정에 관한 이론
Ⅳ. 성격변수와 조직의 관계

본문내용

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3) 친교욕구
타인과 유쾌한 감정을 유지하려는 욕구로써 집단에서 개인의 성과보다 동료와의 관계를 더 중시하는 경향이 있다. 이러한 욕구가 높은 사람은 전임통합자가 될 수 있다.
4. A형/B형 차원
(1) 의 의
A형은 참을성이 없고 성취에 대한 갈망이 크며 완벽주의의 특징이 있고, B형은 느긋하고 모든 일에 태평하며 덜 경쟁적인 특징이 있는 성격 유형으로 A/B 형은 서로 다른 행위를 보이므로 성과에도 차이가 발생할 수 있다.
(2) 과업과의 관계
시간의 압력이나 상충되는 요구, 과업의 독립적 수행이 필요한 경우에는 A형이 더 적합하고 복잡한 판단, 속도보다는 정확성, 팀의 일원으로서 과업 수행이 필요한 경우에는 B형이 보다 적합하다
즉 A형/B형의 우열은 과업특성에 따라 결정된다고 볼 수 있다.

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