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목차

Ⅰ. 개요

Ⅱ. 경찰(경찰관)의 구분

Ⅲ. 경찰(경찰관)의 작업환경

Ⅳ. 경찰(경찰관)의 스트레스

Ⅴ. 경찰(경찰관) 사기진작의 특수성

Ⅵ. 경찰(경찰관) 사기진작의 방안

참고문헌

본문내용

또한 경찰공무원의 사기는 연령이 높을수록 근속년수가 길수록 계급이 높을수록 높은 것으로 나타났으나 타조직과는 달리 학력에 따라서는 사기수준이 의미있는 차이가 발견되지 않았다. 개별적인 사기영향요인에 대한 만족감도 근무기관과 개인적 특성에 따라 유의미한 차이가 규명되었다. 사기영향요인의 우선순위도 근무기관과 개인적 특성에 따라 유의미한 차이가 발견되었기 때문에 경찰공무원의 효과적인 사기관리를 위해서는 근무기관과 개인적 특성(연령, 근속년수, 학력, 계급)에 따라 분석된 사기영향요인의 우선순위를 염두에 두고 각각의 집단별로 우선순위가 높은 사기영향요인부터 만족도를 제고시켜야 할 것이다. 근무기관과 개인적 특성에 따른 사기영향요인의 우선순위를 규명해 본 결과 거의 공통적으로 직무자체요인이 가장 중요한 변수로 도출되었다. 이것은 경찰공무원의 사기는 직무자체요인의 만족감의 정도에 따라 많은 영향을 받음을 의미한다. 따라서 근무기관과 개인적 특성을 막론하고 경찰공무원의 사기를 앙양시키기 위해서는 가장 우선적으로 직무자체에 대한 만족감부터 제고시켜야만 한다는 것을 말한다.
참고문헌
김병섭, 경찰공무원의 심리적 탈진 원인분석, 한국행정학보 제29권 제2호
경찰대학, 경찰학개론, 1994
권주만, 우리나라 경찰공무원의 사기에 관한 실증적 연구, 연세대학교 행정 대학원 석사학위논문, 1986
이상호, 경찰관 사기관리방안에 관한 연구, 경찰대학치안연구소, 1995
정상철, 조직유효성에 미치는 사기의 영향요인에 관한 실증적 연구, 중앙대 박사학위논문, 1989
주학중, 2000년대 경찰행정발전방안, 한국개발연구원, 1992

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