성과주의 임금제도의 개념

소개글

성과주의 임금제도의 개념에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 성과주의 하에서의 임금 결정의 요인

본문내용

것을 묵시적으로 전제하고 있다. 그러나 기업의 목적이 이윤을 극대화하는 것이라면 종업원의 성과가 어떠한지를 묻지 않을 수 없다.
그렇다면 성과주의 인사제도는 어떠한 관계에서 생각할 것인지가 문제되는데 결론적으로 성과와 함께 능력을 중시하는 종래의 인사제도를 능력주의, 다른 한편 능력보다 성과를 대우의 중심에 두는 인사제도를 성과주의라고 정의하고자 한다.

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