성과주의 관점에서의 발탁인사제도

소개글

성과주의 관점에서의 발탁인사제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 발탁인사제도 의의

2. 발탁인사제도의 도입취지

3. 발탁인사제도의 장단점

4. 마치며

본문내용

께 기업이 고민하고 도입하여야 하는 것이다. 아울러 이를 도입하기전 경영자는 자신의 기업의 조직문화에 대한 진단을 통해 연공주의 부작용 줄이기 위한 정확한 진단 선행하여 해당 기업이 발탁인사제도에 적합한 기업인지를 판단하여야 할 것이다. 이러한 과정을 통해 발탁인사제도 도입이 적합하다 판단될 경우 시행에 최고경영자의 적극적인 지원이 함께 해야 할 것이다.

키워드

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