종업원복지제도

목차

1. 종업원복지의 의의

2. 우리나라 종업원복지제도의 현황
1) 협의의 종업원복지와 사회보장의 개념 비교

3. 법정 외 복리비 현황

4. 사내근로복지지금제도 운영 현황
1) 사내근로복지기금제도의 성격

5. 우리나라의 종업원복리제도에 대한 조세 지원
1) 기업이 지출하는 복리후생비 중 법인세법상의 손금으로 인정되는 항목

6. 기업과 종업원복리제도

본문내용

자가운전보조금
⑦ 법령에 의하여 제복착용을 요하는 자에게 사용주 부담으로 지급하는 제복ㆍ제모 및 제화
⑧ 생산 및 그 관련직에 종사하는 근로자가 연장시간근로ㆍ야간근로 또는 휴일근로로 인하여 받는급여로서연 240만원 이내의 금액
⑨식사 또는 10만원 이하의 식대

6. 기업과 종업원복리제도
특 징
※8회출제
①기업의 책임과 계산 아래서 이루어지는 제도인 이상, 이 제도의 직접적인 목적은 우수한 노동력의 확보로 원활한 노사관계를 유지ㆍ확보함을 목적으로 한다.
②기업의 종업원이 제도의 대상이며, 주로대기업을 중심으로 발달하였다. 따라서 반드시 모든 종업원을 대상으로 실시되는 것은아니며, 보장내용에서 차이를 보일 수 있다.
③한번 결정된 후에는 모두가 그 결정에 구속된다는 점에서 일종의 강제력을 갖는다.

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