목차
1. 실업문제
2. 단체교섭과정의 탈집중화
3. 노동쟁의
2. 단체교섭과정의 탈집중화
3. 노동쟁의
본문내용
수 있다. 그러나 적어도 노사간에 협약을 통한 공존의 의식이 여전히 존재하고 또한 그러한 협약이 산업평화를 유지하는 데 결정적 기여를 하고 있다고 여겨지고 있으며, 더불어 스웨덴 정부는 여전히 사용자와 노동조합을 사회적 파트너로서 인정하고 완전고용을 위한 적극적인 노동정책을 추진하고자 한다는 점은 스웨덴 식의 노사관계모델로 새롭게 수용할 것이라 예상된다
추천자료
[사회과학] 한국의 노사관계에 대하여
노사관계론 [분석/조사]
[인문과학] 중국 노사관계 변화에 따른 중국 진출 한국기업의 신 인사노무시스템
노사관계에 대해서
협력적 노사관계하의 인적자원개발의 개념 및 사례
자동차산업 노사관계의 현황과 혁신 방향
[노사관계론A+] 최근 노사관계의 추세의 사례를 통한 분석과 노사화합이 경제에 미치는 영향...
미국 노동의 역사와 변천 과정
사회복지정책과 정치
공기업민영화,분석,공기업노사관계사례연구,노사관계,사관계사례,단체교섭(Collective Bargai...
철도를 중심으로 살펴본 공공부문 민영화에 대한 노동쟁의
한국 노사관계의 문제점과 나아가야 할 방향 (한국 노사관계의 현황, 한국 노사관계의 문제점...
[노사관계론] 비정규직(非正規職)에 관한 연구
소개글