과거 인재 선발 방법인 시험(과거)과 추천(천거)의 장단점에 대해 역사적으로 고찰해보고, 이를 바탕으로 바람직한 인재 선발 방법에 대해 서술하시오.

소개글

과거 인재 선발 방법인 시험(과거)과 추천(천거)의 장단점에 대해 역사적으로 고찰해보고, 이를 바탕으로 바람직한 인재 선발 방법에 대해 서술하시오.에 대한 보고서 자료입니다.

본문내용

대학 연계 아웃리치 프로그램’을 운영하거나 교육 정보가 취약한 지방 학교를 방문하여 부족한 정보 때문에 대학 선택 시 제한을 받는 학생들을 돕는 등 예비 신입생의 학생 풀(pool)을 넓히고 보다 효과적인 인재 선별을 위해 많은 노력을 기울이고 있다.
이처럼 선발 목적을 확실히 인식하고 각 부문에 걸맞은 인재를 엄선할 수 있는 능력을 갖춘 전문가를 양성한다면, 보다 합리적인 방식으로 인재를 선발할 수 있을 것이다.
참고자료
독서평설, ISSUE & STATEMENT, 대구 협성고 김정기, 2009. 8
박종렬, 한국대학교육협의회 사무총장, 대입전형의 자율화와 입학사정관제, 교육개발, 2009
네이버 백과사전, dic.search.naver.com/
위키 백과, http://ko.wikipedia.org/

키워드

인재,   선발,   방법,   시험,   과거,   추천,   천거,   입학사정관제