직능자격제도 전반에 대한 검토

소개글

직능자격제도 전반에 대한 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.의의 및 도입배경

Ⅱ.직능자격제도의 특성 및 기능

Ⅲ.직능자격제도의 유형

Ⅳ.제도도입의 전제조건

Ⅴ.마치며

본문내용

적 풍토가 대부분인 우리나라에서는 이에 대한 거부반응이 일어나기 쉽다. 따라서 당해 제도를 도입함에 있어서는 점전적인 도입이 요구된다 하겠다.
7.노사간의 상호신뢰적 분위기 조성
노동조합이 직능자격제도의 도입을 임금체계의 합리화보다는 오히려 노조의 교섭력 약화와 임금인상 억제에 있다고 인식하는 경향이 있으며, 이는 직능자격제도의 도입에 장애 요인이 된다. 따라서 노사간의 상호불신을 해소하는 노력이 선행되어야 한다.
Ⅴ. 마치며
직능자격제도는 능력주의 인사철학을 바탕으로 하므로 능력에 대한 명확한 정의가 필요하고, 그에 맞는 평가제도가 설계되지 않으면 혼란만 야기한다.
따라서 다른 기업에서 도입한다고 해서 도입하기 보다는 자사의 문제점을 분석하고 그에 맞는 제도를 도입하는 자세가 요구된다고 하겠다.

키워드

직능자격제도 전반에 대한 검토,   직능자격제도 ,   직능자격