목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 취업규칙의 일반적 성질
Ⅲ. 취업규칙의 법적성질
Ⅳ. 취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위
Ⅴ. 마치며
Ⅱ. 취업규칙의 일반적 성질
Ⅲ. 취업규칙의 법적성질
Ⅳ. 취업규칙의 효력발생시기와 효력적용범위
Ⅴ. 마치며
본문내용
차등을 두기 위해서라기 보다는 양도나 합병으로 인한 어쩔 수 없는 상황에 의한 것이므로 2개의 취업규칙이 병존할 수 있을 것이다.
다만 이러한 상황이 장기간 지속되는 것은 바람직하지 않으므로 취업규칙을 통일하는 조치가 필요하다 할 것이다.
이때 그것이 불이익변경에 해당할 경우에는 해당 근로자들의 집단적 동의가 있어야 유효한 취업규칙이 될 것이다.
Ⅴ. 마치며
위와 같은 취업규칙의 법적성질은 단지 이론상의 문제만이 아니라 취업규칙의 불이익변경등에 있어서 많은 논란을 야기하고 있다.
그러나 취업규칙이 사용자가 그 필요성에 의하여 일방적으로 작성되었다는 점을 감안할 때, 근로자보호를 위한 측면에서 그 법적성질이 인정되어야 할 것이며 그 구체적인 적용에 있어서도 이에 입각한 해석이 행해져야 할 것이다.
다만 이러한 상황이 장기간 지속되는 것은 바람직하지 않으므로 취업규칙을 통일하는 조치가 필요하다 할 것이다.
이때 그것이 불이익변경에 해당할 경우에는 해당 근로자들의 집단적 동의가 있어야 유효한 취업규칙이 될 것이다.
Ⅴ. 마치며
위와 같은 취업규칙의 법적성질은 단지 이론상의 문제만이 아니라 취업규칙의 불이익변경등에 있어서 많은 논란을 야기하고 있다.
그러나 취업규칙이 사용자가 그 필요성에 의하여 일방적으로 작성되었다는 점을 감안할 때, 근로자보호를 위한 측면에서 그 법적성질이 인정되어야 할 것이며 그 구체적인 적용에 있어서도 이에 입각한 해석이 행해져야 할 것이다.
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