평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토

소개글

평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 평균임금
Ⅲ. 통상임금
Ⅳ. 마치며

본문내용

의 경과로 그 금액이 현실과 너무 떨어져 평균임금제도의 취지에 상반될 것을 예상하여 근기법 시행령에서는 ① 업무상 재해로 인한 요양이 장기간 계속되는 경우와 ② 업무상 재해로 인한 장기간의 요양 후 퇴직하게 된 경우에 평균임금을 조정할 수 있도록 규정하고 있다(시행령 제5조).
4.의제평균임금
일반적으로 평균임금은 통상임금을 상회한다.
그러나 현행 근기법에서는 근로자의 통상의 생활을 보장하기 위하여 산출된 평균임금이 통상임금보다 저액일 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 하고 있다(제19조제2항).
5.일용근로자의 평균임금
일용근로자에 대하여는 노동부장관이 사업별 또는 직업별로 정하는 금액을 평균임금으로 한다(시행령 제3조).
이는 일용근로자를 통상근로자와 같은 방식으로 평균임금을 산정할 경우 지나치게 평균임금이 저하될 가능성이 있어 이를 보호하기 위함이다.
Ⅲ. 통상임금
1.의의 및 취지
통상임금이란 근로자에게 일률적정기적으로 소정근로 또는 총근로에 대하여 지급하기로 정하여진 시간급일급주급월급금액 또는 도급금액을 말한다(시제6조제1항).
이는 근로의 양과 질에 따라 미리 정하여진 근로의 대가로서 실제 근로일수나 수령액에 구애됨이 없이 정기적일률적으로 1임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정급을 말한다.
이와 같이 평균임금과 더불어 통상임금을 규정하고 있는 것은 해고예고수당연장근로수당등과 같은 변동적인 근로수당의 기준을 마련하여 근로자의 보호를 구체적으로 실현하고자 함에 있다.
2.소정근로시간의 개념
소정근로시간이라 함은 법정근로시간 즉, 성인 근로자의 경우 1주 44시간1일 8시간을

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