[노동조합조직][노동조합조직운영][노동조합조직활동][노조]노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석

소개글

[노동조합조직][노동조합조직운영][노동조합조직활동][노조]노동조합조직의 구성, 노동조합조직의 필요성과 노동조합조직의 운영원칙, 노동조합조직의 현황 및 영국의 노동조합조직 활동 사례로 본 시사점 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 노동조합조직의 구성
1. 노동조합의 가입 대상
2. 조합에 가입하지 못하고 있는 노동자들의 문제

Ⅲ. 노동조합조직의 필요성
1. 노동자의 단결의 무기로서의 노동조합
2. 노동조합을 통해 노동자로 다시 태어난다.
3. 사회의 민주화에도 큰 힘을 발휘하는 노동조합

Ⅳ. 노동조합조직의 운영원칙
1. 조직과 투쟁의 결합 - 조직은 투쟁을 통해 발전한다
1) 투쟁을 통한 조직강화
2) 조직과 투쟁은 서로 결합되어 발전한다
2. 지도성과 대중성의 올바른 결합
3. 민주집중적인 운영을 해야 한다

Ⅴ. 노동조합조직의 현황
1. 조합원수와 조직률 추이
2. 산업별 조합원수 추이
1) 제조업
2) 운수
3) 금융
4) 기타

Ⅵ. 영국의 노동조합조직 활동 사례
1. 배경
2. 조직활동 주요 내용
3. 비정규직 조직화

Ⅶ. 결론 및 시사점

참고문헌

본문내용

펴고 있다. 이런 활동의 특징으로 두 가지를 들 수 있다.
첫째, 단지 비정규노동자들을 노조로 가입시키는 것이 아니라, 노조가 그들을 더 잘 대변하고 그들의 권익을 높이기 위한 여러 활동들이 조직화 활동과 함께 추진된다는 점이다. 예를 들어 링크업 캠페인은 비정규노동자를 조직하고 단체협약을 체결하는 것 뿐 아니라 커뮤니티 및 복지문제도 제기하는 것을 중요한 내용으로 하고 있다. 1989년부터 진행된 2단계 링크업 캠페인에서는 비정규노동자를 가입시키는 것과 더불어 비정규노동자들의 산업안전보건, 교육훈련, 동일기회 등 세 가지 문제를 제기하는 데에 초점을 맞추었다. 이를 위해 여러 시민단체와 함께 토론회도 열고, 책자도 발행하고, 작업장의 산업안전에 대한 점검도 하고, 교육훈련을 위한 모범단체협약안도 만드는 등의 활동을 벌였다. 이런 활동은 90년대에 계속된 캠페인에서도 중요한 내용으로 이어졌다. 또 링크업 캠페인에서는 각 지역의 시민운동에 적극 참여하는 것도 중요한 활동으로 삼아, 노조가 사회정의를 추구하는 조직이라는 이미지를 강화하고자 했다.
영국노총 역시 파트타임 노동자의 권익 향상을 위한 활동을 전개하는 데에 많은 노력을 기울이고 있다. 영국노총은 파트타임 노동자를 위한 태스크그룹을 출범시켜 2년간 활동을 하게 했다. 태스크그룹은 자신들의 목적이 영국노총을 파트타임 노동자의 진정한 옹호자로 되게 하는 것이라고 밝히고, 연구조사활동, 홍보활동, 제도개선활동 등을 추진하였다.
둘째, 파트타임 및 비정규노동자를 조직화하려면 노조 내부의 조직문화를 변화시키는 것이 중요한 과제가 되어야 한다는 것이 부각된다는 점이다. 링크업 캠페인의 실행을 위해서는 전임간부들이 보다 많은 시간과 노력을 여기에 쏟아야 하는데, 이것은 그리 쉬운 일은 아니었다. 많은 일선 간부들은 비정규 노동자의 조직화는 현실적으로 들이는 비용에 비해 성과가 크지 않다는 이유로 이 캠페인에 미온적이었다. 영국노총의 태스크그룹은 파트타임 노동자를 조직화하려면 노조 내에 파트타임 노동자를 대변하려는 문화가 형성되어야 함을 지적하였다. 그리고 이와 관련하여 필요한 조치로서, 첫째 노조 조직활동을 파트타임노동자에게 맞도록 재조정하며 이를 위해 특별 조직활동가를 채용하거나 학생단체와의 협력 등을 추진할 것, 둘째 단체교섭 안건으로 파트타임 노동자들의 문제를 더 중요하게 다룰 것, 셋째 노조 의사결정기구에 파트타임 노동자들이 더 많이 참여할 수 있게 할 것을 제안하였다. 또한 영국노총이 파트타임 노동자 조직화관련 보고서로 발간한 Part of the Union? 에서도 일선노조간부들이 파트타임 노동자의 조직화를 우선 과제로 생각하지 않는 경향이 있다는 점이 지적되고 있다.
그러면 영국에서의 비정규 노동자 조직화의 성과는 어떠한가? 지금까지의 경험을 보면 네덜란드에서와 같은 괄목할만한 성과는 없다. 링크업 캠페인은 TGWU의 조합원 감소추세를 막지 못했다. 그렇다고 완전한 실패인 것은 아니었다. 캠페인이 시작된 이후 신규조합원이 상당히 증가한 것은 사실이다. 문제는 고용이 불안정한 노동자들은 이직률이 높아 조합원으로 오래 머물러 있지 않는다는 점이었다. 영국의 경험을 보면, 노조의 주체적 노력이 미흡하기도 했지만, 비정규노동자의 조직화가 그리 쉽지 않다는 것을 다시 인식하게 된다.
Ⅶ. 결론 및 시사점
노동조합은 국가마다 자본주의 발전의 특수성에 따라 구체적인 조직형태나 운영원리가 다를 수 있다. 원래 노동조합은 근로자들이 생존과 근로조건의 유지·향상을 위해 필요하다고 생각해서 자발적으로 결성한 단체이기 때문에 시대적 여건이 중요하게 작용한다. 노동조합은 자본주의 사회라는 공통적 배경에서 결성되기 때문에 어느 나라에서나 공통되는 일반적 성격이 골격을 이루게 되지만 노동조합운동의 특성을 결정해 주는 나라마다의 특수한 여건이 또한 매우 중요하다.
해방 이후 3년간의 미군정기 동안의 격렬한 이념 대립과 정치사회적 모순이 해소되지 못한 채 남북 분단이 고착화되었으며, 그에 따라 대한민국 건국과 동시에 한국 노동운동이 새롭게 출발하게 되었다. 해방 직후 고조되었던 전평을 중심으로 한 사회주의 지향적 노동운동이 정부수립 이후 완전히 패퇴하고, 대한노총이 이승만 정권의 철저한 반공노선을 충실히 수행하는 후원세력으로서 노동운동을 주도하였다. 미소간 냉전이 고착화하면서 미국은 남한에 자본주의적 반공기지 건설을 도모하였으며, 한국전쟁을 계기로 남한에는 확고한 반공체제가 형성되기에 이르렀다. 한편 자본주의적 질서의 구축과 더불어 농지개혁과 귀속재산 불하과정을 통하여 일제하에서의 식민지 반봉건적 유산이 제한적이나마 청산되었다. 건국 초기의 극심한 정치경제적 불안정 속에서 노동자들은 극심한 생활 필수품난과 저임금문제에 시달렸으나 대한노총 지도부는 조합주의적 노동운동 이념과는 괴리가 큰 정치지향적 파벌투쟁에 몰두하였다. 이와 같은 상황에서도 당시의 노동계급은 철도연맹의 단결권 쟁취투쟁, 조선전업노조의 노동조합결성투쟁, 조선방직쟁의 등을 통하여 자신의 정체성을 확보하고 노동조합운동을 발전시켜나가는 노력을 경주했다.
건국 초기 이승만 정권하의 노동운동은 개도국들의 노동운동사에서 볼 수 있는 것처럼 비정상적인 여러 양상을 보여주었다. 건국 초기의 사회경제적 혼란과 이승만 정권의 철저한 반공주의 , 미성숙한 자본주의적 관계, 원조의존적 농업경제, 노조 상층부의 파쟁적 분열과 정치 지향성 등이 노동조합운동의 건전한 발전에 주요한 제약으로 작용하였다. 그와 같은 역경 속에서도 이 시대의 노동운동이 한국노동조합운동의 기틀을 마련하였고 여러 특징을 오늘에 전수하고 있다는 점에서 매우 중요한 운동사적 의의를 가진다.
참고문헌
노동문제연구소 : 한국의 노동문제, 비봉출판사, 1991
박준식 : 노동의 전진은 멈추었는가?, 노동운동의 상황에 대한 재검토, 창작과 비평, 1995
신인령 : 노동인권과 노동법, 녹두, 1996
서두칠 외 : 우리는 기적이라 말하지 않는다, 김영사, 2001
임종율 : 노동법, 박영사, 2004
이주희 : 21세기 한국노동운동의 현실과 전망, 한울아카데미, 2002
정종진 외 1명 : 신노사관계론, 법무사, 1998

키워드

노동조합조직,   노동조합,   노동조합조직운영,   노동조합조직활동,   노조