(인적자원관리)아나운서들의 프리랜서 선언

소개글

(인적자원관리)아나운서들의 프리랜서 선언에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서론

2.본론
(1)전반적인 방송3사의 인적자원관리
-인적자원 계획
-인적자원 육성
-인적자원활용
(2)프리랜서 VS 아나운서
-프리랜서를 선언한 아나운서의 입장
-프리랜서 선언에 대한 방송사의 입장
-프리랜서 선언에 대한 외부반응(설문)
-프리랜서 선언 이유 분석
-프리랜서 선언을 막기 위한 방안

3.결론

본문내용

이해하는 것이 중요하고 기업 활동을 통해 좀 더 구체적으로 인적자원관리를 통해 이러한 역할을 감당하는 것이 필요하다고 생각한다.
과제수행에 대한 소감을 좀 논해본다면, 직업의 경계가 모호해졌다는 것이다. 연예인 안에도 여러 다양한 장르가 존재하며 각 영역이 분리되어 있지만 시대가 바뀌고, 여러 가지 분야를 잘 소화할 수 있는 사람이 인정을 받고 그 수명이 오래 간다는 생각이 든다. 아나운서의 프리선언문제 역시 그 경계가 연예인의 영역과 모호해지며 발생되었다는 생각이 든다. 단지 단정한 용모와 올바른 표준어로 교양 있는 모습으로 프로그램을 진행하던 예전의 모습과 달리 아나운서도 이제는 시청자들에게 웃음을 줄 수 있어야하고, 과감하게 자신의 틀을 무너뜨릴 수 있을 때에 시청자는 보다 아나운서에 대해 더욱 친밀감을 갖고 가까이 다가갈 수 있다는 것이다. 어떻게 보면 뭐든 팔수 있는 것을 상품화시키는 시장경제의 논리에 아나운서의 고고한 자태마저 상품으로 둔갑되어 팔려버린 게 아닌가 하는 생각이 든다.
5.진민정-방송국 소속 아나운서들은 프리랜서냐 쟌류냐를 놓고 선택을 해야 하는 입장일 것이다. 프리랜서를 선언한 아나운서들 또한 자기들의 인생스타일에 따라 자기의 길을 선택한 경우일수도 있다. 하지만 방송국의 입장에서 보더라도 유능한 인재들이 하나씩 프리랜서를 선언함으로써 발생하는 손실 또한 만만치 않을 것이다. 이러한 아나운서들의 유출을 막기 위해서 방송국에서는 각자의 능력과 업무량에 따른 차등 대우가 어느 정도 필요하다고 생각된다.
6.OOO- 타과학생으로 경영대과목을 듣는 것이 쉽지만은 않았다. 이번에 소심한 성격을 고치고 정말 열심히 해보자라는 생각으로 조장이 되겠다고 나섰지만 혹시나 내가 잘못해서 조원들에게 피해를 줄까봐 걱정했었다. 하지만 막상 조 활동을 시작하고 나니 조원님들이 너무나 잘 따라주고 부족한 면을 채워줘서 이렇게 과제를 나름 성공적으로 마칠 수 있었다.
처음에는 기업을 선정해 인사관리에 대해 분석만 하려고 했었다. 하지만 그렇게 하면 정말 몰입해서 할 수 없을 것이란 생각이 들었다. 그래서 여러 번의 시행착오 끝에 ‘핵심인재인 아나운서의 유출을 막자’라는 주제를 택했다. 이 주제라면 정말 함께 머리를 싸매고 연구할 수 있을 것이라 생각했다. 생소한 주제라 자료를 구하는데 힘이 들었지만 나름 괜찮은 팀 리포트가 만들어졌다고 생각한다.
이 리포트를 통해 우리가 항상 보는 TV속의 아나운서들은 그저 선망의 대상이었지만 속사정은 너무나 힘들다는 것을 알 수 있었고 어떤 기업이든지 인재를 키우는 것도 중요하지만 이를 유지하는 것이 더 중요하다는 것을 알 수 있었다.
7.OOO- 이 인적자원관리란 과목으로 인해 많은 것을 알게 되고, 느끼는 것 같다. 다른 과 학생들과의 만남 또한 처음에는 어색했지만, 정감도 가고 더욱이 부담스럽지 않은 자리로 인해 더욱 친숙했던 것 같다.
과제를 보며 아나운서들의 뛰어난 능력, 재능을 아쉽게 가려지는 것과 아나운서라는 틀이라는 것이 더욱 동기부여와 체계적으로 돌아갔으면 하는 게 내 바램이다.
8.OOO- 이번 주제에 관한 나의 입장을 밝히자면, 프리랜서를 선언하는 아나운서들의 입장이 백번 이해가 간다. 방송국도 하나의 기업이기에 비싼 연예인을 쓰는 것 보다 2~3만원이면 거의 비슷한 역할을 해낼 수 있는 아나운서들을 데려다 쓰는 것이 훨씬 이득일 것이다.
하지만, 아나운서의 입장에서는 이런 점이 기분 나쁠 수 있다. 특히 자신이 유명연예인만큼이나 인기가 있는 아나운서라면 더욱 이런 상황에서 벗어나고 싶을 것이고, 결과적으로 자신의 둥지를 떠나는 상황까지 초래되는 것이다.
우리가 제시한 대안점이 이런 상황을 100% 막을 것이라 확신 할 수는 없지만, 여러 대안 점을 적용해보고 수정 보완해나가는 노력만이 이런 상황을 조금이나마 막을 수 있을 것이다.
다른 경영대 수업을 많이 듣진 못했지만, 인적자원관리라는 수업은 나중에도 기억에 많이 남을 것 같다. 전공수업을 야외에서 해본 것도 처음이었고, 이력서의 자기 소개란을 진지하게 채워본 것도 처음이었다. 또 같은 조원끼리 술을 마시며 친목을 다져 본 일도 나에겐 처음 있는 일이었기에, 이번 수업이 나에겐 새로운 경험이었다. 과제에 있어서, 나의 역할은 PPT를 작성하는 것이었다. 처음 역할을 배정할 때, 수업이 경영대 수업인지라, 조금 걱정이 되었다. 하지만 다른 수업에서도 몇 번 PPT를 맡아본 적이 있었기에 우선 만들겠다고 했다. 만드는 과정에 있어 잘 만들어야 한다는 사명감과 좁아져오는 시간 속에 압박감을 느끼긴 했지만, 언제나 그렇듯 PPT가 완성됐을 때의 기쁨이 훨씬 더 큰 것이었다. 이제, 조 발표만 남았고, 모두 열심히 한 만큼 좋은 성과가 있었으면 좋겠다.
9.OOO- 제가 처음으로 타전공인 경영학과 인적자원 관리란 수업을 수강 하게 되었는데 무척이나 흥미롭고 재미있는 수업인 것 같습니다.
훌륭한 교수님과 함께 탄탄한 조직력으로 하나의 조직문화를 창출해낸 우리 4조 덕분에 매우 소중한 보람찬 한 학기 강의를 마감한 것 같습니다.
학기동안 조원들과의 소중한 추억들은 평생 동안의 값진 재산일 것입니다. 이제 조금만 있으면 종강을 하게 되는데 아쉬움에 눈시울이 붉어집니다. 기회가 된다면 내년에도 뭉쳐 하나의 목표를 가지고 함께 달려 나갔으면 좋겠습니다.
모두가 헤어져야 할 시간이 되었지만 몸은 떨어져있어도 마음만은 하나로 뭉쳐 힘든 일이 있으면 서로가 격려하고 조언해주는 동반자로서 하나의 공유가치를 가지고 독특한 조직문화를 창출해 나가면 좋겠습니다.
10.OOO- 이번 인적자원관리 수업을 듣고 또한 조별 리포트를 통해서 인적자원관리가 기업에 미치는 영향이 얼마나 중요한지를 알게 되었고, 이러한 문제는 방송국에 국한된 것이 아니라 모든 기업체가 해결해 나아가야할 중요 과제인 것 같다. 우리 조는 방송국의 핵심인재인 아나운서에 대한 관리 상태를 조사하면서 아나운서의 프리랜서선언을 할 수 밖에 없는 이유도 알게 되었고 이것을 막고자하는 방송국이 해결해야 될 문제점도 알 수 있었다. 방송사들의 문제개선을 위한 노력만이 핵심인재의 이탈현상을 막을 수 있을 것이다.

키워드

인적자원관리,   아나운서,   프리랜서선언,   방송국,   방송사,   인재관리,   인재육성,   인적자원