목차
1. 의의
2. 예외
3. 노조전임자 급여지원과 부당노동행위
2. 예외
3. 노조전임자 급여지원과 부당노동행위
본문내용
제는 전향적으로 접근하여야 하기 때문에 법으로 명문화하여 이를 금지시키는 태도보다는 노사자치 측면에서 노사가 자율적으로 운영하는 것이 바람직하다. 다만, 현행 법규정을 유지한다면 중소기업노조의 재정적 어려움을 고려하여 하나의 사업(장)에서 조합수를 불문하고 조합원 총수를 기준으로 하여 유급전임이 허용되는 기준을 설정하는 방안이 적절할 것이다(선진화).
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