편입 기출 면접 문제 및 예상 문제와 답안

본문내용

조정은 기업의 자생력을 키워 주는 처방전과 같습니다. 우리나라 경우, 한화나 두산그룹 같이 구조조정을 일찍이 마무리한 기업은 탄탄한 재무구조를 바탕으로 재도약하고 있습니다. 구조조정은 신속하게 이루어져야 합니다. 지체하면 할수록 실업자를 더욱 양산하게 되기 때문입니다. 신속한 구조조정 후에 기업이 정상화되고 경쟁력을 갖춘다면 얼마든지 다시금 고용창출을 가져올 수 있습니다.
21세기에 정보 인프라가 왜 중요한가?
21세기는 정보의 흐름 그 자체가 경제 활동의 근간이 되는 정보 사회이며, 그 사회에서는 모든 재화의 가치가 정보의 질에 의해 결정됩니다. 이런 정보화 시대의 산업 첨병이 바로 정보 인프라라고 할 수 있습니다. 정보 인프라의 확충은 양질의 정보를 확보할 수 있게 해 주고 이런 양질의 정보는 유망 기술의 개발을 낳게 하는 촉진제가 될 수 있을 뿐 아니라 그 자체가 커다란 부가가치를 창출하는 계기가 되기도 합니다. 그래서 앨빈 토플러와 같은 미래학자들은 21세기에는 한 국가의 정보 인프라 규모와 효율성이 그 나라가 갖고 있는 국력의 척도가 될 것이라고 주장하고 있습니다.
최근 논의가 활발한 정보화 사회와 관련하여 정보 인프라에 대해 이야기해 보라.
우리 사회에 인프라스트럭처(Infrastructure)라는 용어가 흔하게 사용되고 있습니다. 줄여서 인프라라고 부르기도 하는데, 이를 쉽게 말하면 기반 시설이라고 할 수 있습니다. 가령, 교육 인프라라고 하면 교원 양성 시설, 각급 교육 기관의 시설, 학제 등을 통틀어 일컫습니다. 이와 같은 맥락에서 정보 인프라는 하드웨어와 운영 체제, 네트워크와 정보 통신 기술, 핵심 데이터, 핵심 처리 프로그램, 인적 자원 등을 통틀어 지칭합니다.
시장 개방 후 빠른 속도로 성장하고 있는 중국의 경제력 증대가 우리 경제에 미칠
영향은 어떠한가?
중국은 경공업 분야에서 우리의 경쟁국입니다. 따라서 중국의 성장으로 우리나라는 많은 시장을 빼앗길 수도 있을 것입니다. 그러나 중국의 노동력, 천연자원과 우리의 경영 기법, 산업 기술이 상호 보완적으로 결합된다면, 중국의 경제성장은 오히려 우리에게 긍정적으로 작용할 것입니다. 또 중국의 성장은 중국과 일본의 경제적 균형을 이루게 하여, 양국 사이에 위치한 우리나라가 무역과 유통의 중심지역할을 하도록 촉진할 수 있습니다. 한편, 한-중 양국이 북한, 러시아, 몽골 등을 포함하는 아시아 지역의 경제개발에 주도적인 역할을 한다면, 이는 동북아시아 긴장 완화와 남북한 간 협력으로 이어져 평화적인 한반도 통일의 기초가 될 수 있습니다.
경영과 경제의 차이점을 설명하라.
경영이란 회사 또는 기업의 조직을 구성하고 운영하는 활동을 말합니다. 따라서 경영의 핵심에는 인사 관리와 의사 결정이 놓여 있습니다. 즉 기업이 수입을 올리기 위해 행하는 제반활동은 결국 인간이 하는 활동이며, 더욱이 다수의 인간들이 모여서 하는 활동이기 때문에 이들의 생각과 능력을 어떤 방식으로 조직화하고 생산성 있게 결과물을 산출하는지에 따라 경영의 성패가 달려있게 됩니다. 따라서 경영에서는 경영목적론, 경영전략론, 의사결정론 등 기업 활동의 궁극적인 목적과 그 목적에 부합할 수 있는 내용들을 연구하게 됩니다.
반면에 경제란 우리가 활용할 수 있는 자원을 재화로 전환하여 어떻게 효과적으로 유통하고 분배할 수 있는가를 연구하는 분야라고 할 수 있습니다. 이를 위해서는 자원의 효율적
인 활용과 배분이 관건이 됩니다. 특히 인적 자원의 배분을 위해 기술개발과 교육이 중요해지며, 물적 자원의 효과적인 배분을 위해서는 국가의 경제정책이 중요한 역할을 하게 됩니다. 따라서 경제 영역은 좁게는 재화나 자원의 공급과 수요를 중심으로 한 시장 경제 원리를 연구하며, 넓게는 이러한 시장 경제 원리를 원활하게 유지, 발전시키기 위해 거시적으로진행되는 제반활동 등 정부의 경제 정책이나 세계 경제의 흐름등을 연구하는 분야라고 알고 있습니다.
벤처 기업과 일반 기업의 차이점은 무엇인가?
일반 기업이 전통적인 사업 기반을 가진 제조업을 말한다면, 벤처기업은 개인 또는 소수의창업인이 부가가치가 높은 기술적 아이디어를 사업화하기 위해 설립한 신생기업을 말합니다. 규모면에서는 중소기업에 속한다고 볼 수 있습니다. 그러나 일반 중소기업과는 달리 벤처기업은 '기술 집약형 기업'으로, 주로 일렉트로닉스 정보산업 공해방지산업 마케팅 디자인 유통 관련 산업 등에서 많이 나타납니다. 벤처기업이 일반 기업과는 다른 가장 큰 차이점은, 슘폐터가 말한 '창조적 파괴를 신봉하는 기업가 정신' 혹은 '혁신정신'을 토대로, 끊임없이 창조하고 도전하는 정신을 갖고 있다는 점입니다.
연봉제의 긍정적인 면과 부정적인 측면에 대해 말해보라.
연봉제란 종업원의 능력 업적을 기준으로 연간 임금을 결정하는 제도로 업무성과에 따라 임금이 차별화 되는 성과 중시형 입금체계입니다.
연봉제의 긍정적인 면으로는 능력대로 급여를 받을 수 있기 때문에 생산성이 향상되고, 건전한 경쟁 풍토를 만들어 낼수 있다는 것입니다.
반면에 부정적인 면으로는 명확한 평가기준을 마련하기 어려워 평가의 공정성이 결여 돼있고, 직원들 간의 단결심을 해칠 우려가 있습니다. 최근에는 경영환경의 변화와 무한경쟁의 시대에서 경쟁력을 강화하기 위해 개인의 능력이 기업의 성과에 최대한 반영될 수 있도록 하는 연봉제 도입이 점점 증가하고 있는 추세입니다.
우리나라의 유능한 인재들이 외국 기업을 더 선호하는 이유와 그에 대한 자신의
생각을 말해 보시오.
우리나라의 기업보다 외국의 기업이 인재들에게 대우를 잘해주고 시설이 잘되어 있어 일을 하기에 적합하기 때문입니다. 저는 이에 대해 부정적으로 생각하지 않습니다. 우리나라에서도 그들에게 좋은 환경을 제공해주었다면 그들이 외국 기업으로 넘어가지 않았을 것입니다. 하지만, 그렇다고 외국 기업으로 가는 우리나라의 인재들이 잘했다는 것은 아닙니다. 조금 환경이 좋지 못하 하더라도 우리나라의 기업에서 환경개선을 위해 노력한다면 시간이 지날수록 우리나라 기업도 발전할 수 있을 것입니다. 이에 따라 우리 기업들도 유능한 인재를 활용할 수 있는 환경을 만들 수 있을 것입니다.

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