헤드 헌터가 되기 위한 방법 인적자원관리

소개글

헤드 헌터가 되기 위한 방법 인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

■ 목 차 ■
1. 인적자원 관련 업무란?

2. 인적자원 과목의 도움

3. 헤드헌터가 되기 위한 준비사항

본문내용

게 영어를 구사하지는 못하지만, 외국인들과 충분히 의사소통을 할 수 있다. 또 영어로 경력기술서 작성이나 인재평가서를 꾸밀 수있다. 나는 외국어 실력을 꾸준히 연마하고 있고, 앞으로도 계속 정진할 것이다.
- 헤드헌터가 되는 길
첫째, 리서처로 시작하는 것입니다. 리서처는 헤드헌터(컨설턴트)의 업무를 도와 인재를 찾는 업무를 주로 하는 사람을 말하며, 현업에서의 경력이 없어도 시작할 수 있습니다. 하지만 현업에서의 경험이 없기 때문에 해당 포지션에 대한 업무적인 지식이 부족하여 요즘같이 전문적인 지식이 절대적으로 필요한 헤드헌팅 시장에서 현업 출신 헤드헌터보다 훨씬 더 많은 시간을 전문 지식 습득에 할애하여야 합니다. 하지만 헤드헌팅 업무를 기초부터 차근히 쌓아왔기 때문에 업무에 이해도나 스피드 면에서는 보다 유리합니다.
■ 헤드헌터가 되기 위한 준비사항
둘째, 현업에서 일정기간 경력(최소 5년 이상정도)을 쌓은 후 헤드헌터로 전업하는 경우입니다. 요즘과 같이 기업들의 인재 채용 요건이 까다로워지고 또한 보다 전문적인 핵심 인력을 찾는 경우에는 리서처 출신보다 현업 출신 헤드헌터들이 훨씬 유리합니다. 해당 분야에 대한 Job description을 잘 이해하고 있으며, 또한 그 분야 인맥도 좋기 때문이라고 할 수 있습니다. 공통적으로 갖추어야할 것이, 객관적으로 사람을 평가할 수 있는 눈입니다. 그리고 헤드헌터는 개인(구직자)만을 상대하는 직업이 아니라, 기업을 대상으로 영업도 해야 하므로 사교성도 갖추어야 합니다. 또한 일로 인한 스트레스가 많기 때문에 자신반의 스트레스 관리 능력도 갖추고 있어야 합니다.

키워드

헤드헌터,   인적자원관리,   헤드헌터가되기위한방법