2010년 1학기 한국사회문제 중간시험과제물 C형(노동유연성과 고용안정성)

목차

Ⅰ. 들어가며 Ⅱ. 비정규직 근로의 문제점 1. 비정규직 근로의 정의 2. 비정규직 근로 실태와 문제점 3. 비정규직의 증가원인 Ⅲ. 노동시장 유연화의 현실과 개선방안 1. 노동과정의 내적·질적 유연성 2. 노동시장의 외적·양적 유연성 Ⅳ. 노동시장 유연성의 문제점 Ⅴ. 나가며 - 비정규직 고용안정을 위한 노동시장유연성의 발전방향 Ⅵ. 참고문헌 1. 노동시장의 유연성에 대하여.hwp 2. 노동유연성의 문제점 해결을 위한 제도개선 과제.hwp 3. 노동유연성의 필요성.hwp 4. 노동유연성현황.hwp 5. 비정규직근로의 개선방안.hwp 6. 비정규직근로의개선방안.hwp 7. 비정규직노동자.hwp 8. 비정규직의문제.hwp 9. 비정규직의문제점과개선방향.hwp 10. 비정규직현황과해결방안.hwp 11. 외국의 노동유연성의 사례.hwp 12. 향후 노동유연성의 개선 과제.hwp

본문내용

Ⅰ. 들어가며 현재 비정규직 노동자 문제는 한국사회의 주요한 과제의 하나가 되었다. 전체 임금노동자의 절반이 비정규직이며 이들이 당하고 있는 차별과 소외는 사회ㆍ정치적 문제로 발전하고 있다. 또한 비정규노동은 규모가 비정상적으로 비대한 상태이고 차별과 소외의 대상이 되고 있으며 불법과 탈법, 고용불안에 시달리고 있는 상황이다. IMF 경제위기 이후 구조조정으로 많은 사람들이 직장을 잃고 거리로 내몰리게 되면서 실직자나 노숙자, 가정의 파괴 등의 문제가 사회문제화되고 있다. 그러나 여기에서 언급하고자 하는 것은 그러한 실직자, 노숙자의 문제가 아니다. 무엇보다 정리해고로 인한 정규직의 고용불안과 비정규직 노동자의 확대라고 할 수 있다. 노동착취라고 하면 저개발국가나, 한때 생계를 유지하기도 어려웠던 시대에나 어울릴 듯한, 진부하고 현실성 없는 것이라고 생각할지도 모른다. 그러나 노동착취는 지금도 계속되고 있다. 노동 착취의 가장 주요하고 민감한 사항이 저임금이라는 것을 생각한다면 노동착취라는 개념은 오늘날에도 여전히 유효한 것이다. 외국인 노동자나 여성 노동자, 연소한 노동자 등 사회의 약자이면서 소외 계층들의 노동착취는 뒤로 하고서 라도, 우리는 정규직 노동자와 똑같은 일을 하면서도 저임금과 불안정한 고용을 감수해야 하는 비정규직 노동자들의 문제를 노동착취의 의미에서 생각해 보고자 한다. 또한 무한 경쟁시대에서 기업의 계속적인 노동 유연화 정책의 추구로 비정규직 노동자의 확산은 더욱 증가할 것으로 예측된다. 그러나 비정규직 노동이라는 것은 결코 정상적인 노동의 형태가 아니며, 뿐만 아니라 - 중략 - Ⅲ. 노동시장 유연화의 현실과 개선방안 1. 노동과정의 내적·질적 유연성 (1) 기술적 유연성 기술적 유연성은 노동과정의 내적 유연성의 객체적 측면으로서, 노동수단과 공장조직을 전반적으로 혁신하는 것이다. 브와예는 기술적 유연성은 ??가변적인 수요에 대한 설비의 조정능력??이라고 정의한다. 즉 시장이 요구하는 상품의 양과 질에 대해 신속하게 대응할 수 있는 ??유연한 공장??을 만든다는 것이다. 그리하여 새로운 유연생산체제에서는 포드주의에서와 같이 소품종대량생산으로 ??규모의 경제??를 추구하기 보다는, 다품종소량생산으로 ??범위의 경제??를 지향한다. 이러한 유연생산체제를 만드는 데는 범용기계(↔전용기계)를 사용해야 한다. 따라서 유연생산체제를 만드는 데는 범용설비를 - 중략 -

키워드

한국사회문제,   노동유연성,   노동의유연성