SK브로드밴드 기업조사

소개글

SK브로드밴드 기업조사에 대한 보고서 자료입니다.

목차

I. 서론
CEO 소개
SK브로드밴드 개요
II. 본론
1. SK브로드밴드의 역사
2. 경영이념
(1) 경영 원칙(SKMS)
(2) 경영 기법(SUPEX)
(3) 경영 방침
3. 자회사 및 사업 부문
(1) 자회사
(2) 사업 부문
4. CI
5. 윤리경영
(1). Good Company (사회적책임, 사회공헌도）
(3)．Clean Company（청렴도，윤리적）
(4)．Right Company（신뢰도，열린경영，노사관계 안정도）
7. 인사관리
(1) 인재상
(2) 채용절차
(3) 직무소개
(4) 복리후생
III. 결론
IV. 참고문헌

2) 소비자의 만족과 감동

본문내용

The Most Valuable convergence Leader)로 도약하고자 합 니다.
(2) 채용절차
지원서 접수 -> 서류심사 -> 필기전형(인/적성+G-TELP) -> 면접전형(1.2차) -> 합격
서류심사
제출된 지원서를 바탕으로 지원자의 학력/경력과 모집직무와의 연관성을 검토하고 결격사유의 유무를 확인하게 됩니다.
특히, 지원자가 직접 기술한 자기소개서의 경우 HR부서와 현업 관련부서가 공동으로 검토하고 있으며, 이를 통해 지원자 개개인의 가치관이 SK가 지향하는 가치관과 얼마나 부합하는가를 면밀히 검증하고 있습니다.
(자기소개서 항목)
1.SK에 지원하게 된 동기와 희망직무 및 그 이유에 대해 서술하십시오.
2.\'자신\'에 대해 기술하십시오.
- 가족사항, 성장과정, 자신의 강약점 등(1000자 10 줄 이내)
3.자신이 속했던 단체 혹은 모임의 발전을 위해 가장 헌신적으로 활동하고 노력했던 경험 중 기억에 남는 것을 골라 구체적인 상황, 자신의 행동, 결과 등을 기술해 주십시오.
1)언제, 어떤 단체에서, 얼마 동안 활동했습니까?
2)단체를 위해 개인적으로 희생한 것은 무엇이었습니까?
3)자신이 단체에 어떤 공헌을 했습니까? 어떤 점에서 가장 헌신적이었다고 생각하십니까?
4.자신의 추진력을 가장 잘 보여주는 경험 중 기억에 남는 것을 골라 구체적인 상황, 자신 의 행동, 결과 등을 기술해 주십시오.
1)언제, 어떤 계기로, 무슨 일을 추진했습니까?
2)가장 추진력이 있었다고 생각하는 이유는 무엇입니까?
그 경험에서 자신의 추진력을 드러내는 대표적인 사례는 무엇입니까?
3)결과는 어떠했습니까?
일의 추진 과정에서 드러난 자신의 행동과 노력을 어떻게 평가하십니까?
5.다양한 문화적 맥락에서 적절하게 행동할 수 있는 능력을 기르는 데 가장 도움이 되었던 경험을 골라 구체적인 상황, 자신의 행동, 결과 등을 기술해 주십시오.
1)언제, 어떤 계기로, 무슨 경험을 했습니까?
2)어떤 다른 문화를 체험했습니까? 자신이 취한 행동과 노력은 무엇이었습니까?
3)결과는 어떠했습니까? 다양한 문화적 맥락에서 적절히 행동하는 데 구체적으로 어떤 영 향을 미쳤습니까?
필기전형
서류심사 통과 이후 SK종합적성검사 및 영어시험 등의 필기전형을 거치게 됩니다.
SK종합적성검사는 SK 인재상에 적합한 우수인재를 객관적으로 검증하기 위한 도구로서, 1980년에 국내 기업 중 최초로 과학적인 심리검사를 채용과정에 도입한 이후, 매년 검사의 신뢰도와 타당도를 제고하기 위한 개정작업을 거쳐 현재 SK의 중요한 인재선발도구로
활용되고 있습니다. SK종합적성검사는 인성검사와 적성검사로 이루어져 있습니다.
G-TELP
G-TELP는 국제 공인 시험으로 한국 G-TELP 위원회 주관하고 있습니다.
시험은 문법, 청취, 독해 순서로 문제가 묶여져 있으며 문법 26문제, 청취 26문제 ,독해 28문제 입니다. 시험 보는 형식은 토익과 비슷한데, 차이 점이라면 문제수가 적고 퍼센트로 합격 여부를 가린다는 것입니다.
면접전형
지원자의 가치관, 성격특성, 보유역량의 수준 등을 종합적으로 검증하기 위하여 다양한 면접방식을 활용하고 있습니다.
대상자 별, Presentation, Group Discussion, 심층면접 등 심도있는 면접과정을 거쳐 지원자의 역량을 철저히 검증하고 있습니다.
(3) 직무소개
경영지원
마케팅/영업
기술, IT
(4) 복리후생
1) 인사제도
직급 및 승격제도
직책중심의 ‘팀장/팀원체제’, Manager제를 도입하여 수평적/창의적 조직문화를 형성하고 업무 수행능력이 탁원한 경우는 특별 승격제도를 시행하고 있습니다.
급여 및 보상제도
급여 - 경영성과와 평가등급에 연동되는 성과주의 연봉제(동종업계 상위 수준)
제수당 - 가족수당, 정보통신수당 및 법정수당
특별상여금 - 경영성과에 의한 성과배분 성격의 인센티브
영업인센티브 - 개인/팀 단위의 영업 성과에 따른 차등적 보상 인센티브
퇴직금 - 퇴직 후 생활을 보장하기 위한 보상
기타 - 중식비, 교통비, 운전지원금, 연금지원
근무시간
-근무시간 : 09:00 ~ 18:00
-휴식시간 : 12:00 ~ 13:00
-근무제도 : 주5일제 (주40시간제)
2) 복리후생
선택적 복리후생제도
외국어교육, 도서구입 등 직원들의 자기개발과 전자제품 구입, 문화생활 등을 지원하기 위 하여 개인이 직접 구성 가능한 카페테리아식 복리후생지원 제도 운영
대출지원제도
-신교주택구입, 전세 등 임직원들의 편안한 주거환경 제공을 위한 저리 대출
-은행권과 연계하여 임직원에게 저리의 생활안정자금 대출
건강관리지원
-의료비지원 : 본인 및 가족을 위해 부담한 일정 의료비를 지원
-암 보장 : 임직원 암 판단 시 검진 및 치료비용의 일부를 지원
-건강증진 비용지원 : 건강관리 목적의 헬스, 수영, 요가 등에 대한 운동경비 지원
-건강검진지원 : 종합검진(본인 및 가족) 실시
학비지원
-자녀의 교육비 부담을 덜기 위한 학자금 지원
-직원들의 대학원 진학 등 학업을 위한 교육비 무이자 대출
휴가제도
-특별휴가 : 직원들의 여가활용 및 재충전을 위해 부여(연간 6일)
-연차휴가 : 1년간 8할 이상 개근 시 15일 부여 (1년 초과근속 시마다 가산해 부여)
-공상휴가 : 업무상 재해로 요양중인 직원에게 부여
-병상휴가 : 신체/정신적 질병 및 장애 등으로 인해 직무수행이 곤란할 때 부여
-경조휴가 : 직원 본인 및 가족, 친지의 경조사 시 부여
-포상휴가 : 근무성적이 우수하거나 회사에 대한 공로를 인정받은 직원에게 부여
경조사지원
-임직원의 경조사 발생 시 내규에 따른 경조금을 직접 지원
-임직원 및 가족의 경조사 발생 시 실질적인 도움을 위해 화환, 조사용품 등 비품 제공
교육비 지원
-회사 선정 핵심인재에 대해 MBA, 관련분야 석/박사 과정에 대한 교육비 지원
III. 결론
※ 보고서를 정리하며
본론을 보면 알 수 있듯이 SK브로드밴드는 최초의 초고속 인터넷이라 말하면 누구나 알고 있는 ‘하나포스’의 회사로서, 1999년 ADSL 초고속인터넷을 세계 최초로 상용화하여 대한민국을 인터넷강국으로 만든 주

키워드

기업조사,   경영,   SK