펀 경영 성공 사례 분석, 펀 경영의 개념

소개글

펀 경영 성공 사례 분석, 펀 경영의 개념에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.서 론
2.펀 경영의 개념
3.펀 경영 성공 사례 분석
3-1.사우스웨스턴 항공
3-2.삼성중공업
3-3.삼성에버랜드
3-4.미래에셋증권
3-5.SK텔레콤
3-6.코오롱
3-7.코인텍
3-8.삼우금속공업
3-9.이에프이
4.결론
5.참고 자료

본문내용

서비스 아카데미 팀장은 “사장을 비롯, 40~50대 임원들이 교육 중간 중간에 춤과 장기자랑도 하고 노래도 부르면서 화기애애한 분위기 속에서 직급을 잊어 버린 채 대학 동호회의 선후배와 같이 친근감도 느끼고 상대방에 대한 이해도를 높였다”며 “교육 프로그램을 통해 허물없는 즐거운 분위기가 연출되었다는 점에서 의의를 찾을 수 있다”고 밝혔다.
삼성에버랜드는 펀 경영의 일환으로 최근 근무환경 개선 및 문화활동 지원을 통해 직원들의 사기를 높이고 직원 가족들의 만족을 높이는 다양한 행사들을 마련하고 있다.
먼저, 임직원 가족 나들이를 지원하기 위해 ‘행복 티켓’을 배포했는데, 수원삼성과 첼시와의 친선경기를 시작으로, 프로야구, 프로축구, 국제축구 등 스포츠 관람권(총 8경기)을 배포하고, 또한 문화공연에 관심이 있는 가족들을 위해 <난타><로빈훗과 친구들><2005 달고나>등 뮤지컬 공연 티켓도 제공하고 있다.
또한 사무환경 개선을 통해 근무의욕을 높이기 위해, 환경개발사업부에서는 허브와 산세비에리아 등 공기를 정화하고 습도를 조절하는 건강 기능성 식물을 출근 시 직원 모두에게 나누어 주어 자신들의 책상 위에 비치하도록 했다.
휴게실을 실내 정원과 같이 꾸미기 위해 건물 내부 복도를 아름다운 대형 숲 이미지 사진으로 장식하기도 했다.
3-4. 미래에셋증권
미래에셋증권은 TV프로그램을 모방한 ‘칭찬합시다’라는 사내 제도를 운영하고 있다.
이 제도는 매주 한 명의 주인공을 선정하여 격려함으로써 자칫 큰 조직 속에 묻혀버릴 수 있는 조직원의 선행과 미담 등을 모두가 공유하도록 고안됐다.
팀별 실적과 개인의 업무에만 치중할 수 있는 증권사 특유의 문화를 극복해 나가자는 의미가 담겨 있는 셈이다.
3-5. SK텔레콤
2005년 10월부터 펀 경영 프로그램으로 직원가족들을 위해서 회사 소개, 고급 호텔 휴양, 웃음 치료, 영샹편지 등으로 회사와 가족과의 일체감을 조성하고 있다. 한국 웃음 센터 한광일 원장과 함께한 웃음 치료의 신나는 시간과 부모님께 드리는 영상 편지는 보는 이들의 가슴을 뭉클하게 하였다.
3-6. 코오롱
코오롱 그룹은 임직원들간 행복한 느낌과 혜택을 전파하기 위해 임직원들의 기 살리기에 나서고 있다. 해피 바이러스라는 캠페인을 통해 이 캠페인에서 제시한 프로그램의 도전과제를 수행할 경우 팀장과 팀원들에게 100만원의 상금을 지급해 임직원들의 성취감을 높일 수 있도록 했다. 코오롱 연수원에서는 워크

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