한국행정의 나아갈 방향과 그 과제

소개글

한국행정의 나아갈 방향과 그 과제에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ. 본론
1. 한국 행정의 나아갈 방향
2. 한국행정의 과제

Ⅲ. 결론

본문내용

관한 철학적 리더십이 중요하다. 통치자는 개혁에 대한 원대한 비젼이 있어야 하며 가능한 모든 인적 물적 수단을 동원할 수 있기 때문이다. 그의 의지에 따라서 제도적, 절차적 또는 필요한 경우 시기의 완급도 조절이 가능하다. 행정개혁이 성공하기 위해서는 통합적 방안을 모색하여야 하고 치밀한 계획과 인내력 있는 장기적 추진이 필요하다. 그리고 사회적 관심사를 국민에게 확대하여 협조를 얻지 못한다면 성공의 가능서이 약화된다. 한편으로 공무원의 책임성에 근거한 의식변화도 중요하다. 인적요인의 의식의 변화는 꾸준한 공무원 교육을 통해서 이루어진다. 장기적이고, 치밀한 계획과 실천이 필요하다. 그러나 이러한 의식의 변화도 그들이 교육후 조직에서 실천할 수 있는 조직의 문화가 개선되지 않는다면 그 효과는 미미하게 될 것이다.
Ⅲ. 결론
오늘날 우리 한국의 행정은 또 다른 양상으로 변태하려는 모습들을 찾아 볼 수 있다. 작은 정부의 지향과 동태적인 조직운영, 민간부문 전문가 영입, 인센티브제도와 팀제운영방식 등 행정이념적인 변화와 더불어 조직과 정책결정 인사부문 등, 한국 행정의 전반적인 곳에서 이러한 새로운 행정이념의 모습을 살펴볼 수 있다.
이는 그 동안 한국의 행정이 경제성장 위주의 발전행정의 결과 나타난 여러 사회구성원들간의 갈등을 조화시키려는 양상으로 이해할 수 있으며 이론적으로는 신행정론적 이념과 일맥상통한다고 할 수 있을 것이다. 하지만 이러한 행정현상에 대한 이해는 무엇보다 국내외적인 환경과 시대의 변화에 따라야 할 것이며, 행정과 법의 상호보완적인 관계 속에서 내일의 밝은 행정의 기대할 수 있을 것이다.

키워드

한국,   한국행정,   행정,   한국행정의문제점,   공무원,   행정학