목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 직무평가의 방법으로써 양적 방법과 비량적 방법
Ⅲ. 직무평가의 유의점과 전개방향
Ⅱ. 직무평가의 방법으로써 양적 방법과 비량적 방법
Ⅲ. 직무평가의 유의점과 전개방향
본문내용
수용성↓
Ⅲ. 직무평가의 유의점과 전개방향
1. 유의점
1) 발생되는 일반적 문제들
①평가결과에 대한 종업원 거부 내지 저항
②평가요소 선정시 판단상 오류, 기업측/종업원측 마찰우려
③직무평가 목적에대해 오해 여지 발생
2) 극복방안
①충분한 교육,홍보
②평가의 객관성 보장위해 외부전문가 참여
③종업원 대표 참여
④피드백
2. 직무평가 전개방향
1) 전략적 직무평가: CSF(critical success factors)와 연계, 평가조직구축(객관성 확보위해 독립적 직무평가 조직 구축)
2) 거시적 직무평가: 직무가치와 노동시장 임금 불일치하는 경우 많다. 따라서 직무평가 횟수적절, 노동시장과 연계하는 거시적접근 필요하며, 종업원대표 참여, 피드백, 여론조사 등을 통해 신뢰성 수용성을 제고하여야 한다.
Ⅲ. 직무평가의 유의점과 전개방향
1. 유의점
1) 발생되는 일반적 문제들
①평가결과에 대한 종업원 거부 내지 저항
②평가요소 선정시 판단상 오류, 기업측/종업원측 마찰우려
③직무평가 목적에대해 오해 여지 발생
2) 극복방안
①충분한 교육,홍보
②평가의 객관성 보장위해 외부전문가 참여
③종업원 대표 참여
④피드백
2. 직무평가 전개방향
1) 전략적 직무평가: CSF(critical success factors)와 연계, 평가조직구축(객관성 확보위해 독립적 직무평가 조직 구축)
2) 거시적 직무평가: 직무가치와 노동시장 임금 불일치하는 경우 많다. 따라서 직무평가 횟수적절, 노동시장과 연계하는 거시적접근 필요하며, 종업원대표 참여, 피드백, 여론조사 등을 통해 신뢰성 수용성을 제고하여야 한다.
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