조직행동, 가상의팀을 만들어 팀의 행동과 성격분석

소개글

조직행동, 가상의팀을 만들어 팀의 행동과 성격분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

<목 차>
I. 서론 1
1. 주제선정이유 1
2. 연구방법 1

II. 본론 2
1. 조직형성기 2
(1) 조직구성 2
(2) 조직의 역할분담 및 리더선출 3
(3) 주제공모 5
2. 조직격동기 5
(1) 주제정하기 5
(2) 조직의 갈등 6
(3) 갈등해결 6
(4) 또 하나의 주제에 대한 갈등 7
3. 규범적립기 7
(1) 디자인 조사 8
(2) 갈등 발생 및 해결 10
3. 성과달성기 10
(1) 디자인 결정 10
<설문조사양식> 11

III. 결론 및 집단의 개선점 15
<참고 문헌> 16
<조원 일지>

본문내용

사람이 없었기에 다른 조에 비해 과제시작부터 늦은 것이 화근이었다.
첫 번째 모임을 갖고 나서도 직무회피로 인한 조장의 부재는 구성원들 사이의 단합을 도모하지 못하였고 결과적으로 우리조가 맡은 과제를 수행하는데 걸림돌이 되었다. 그리하여 구성원간의 원활하지 못한 의사소통은 자료조사 과정에서 서로 중복되는 것이 많았고, 주제에서 벗어난 자료를 조사해오는 경우도 발생하였다.
이러한 주제의 불명확한 이해로 인해 주제선정을 몇 주에 거쳐 진행하는 등의 과제의 진행이 더디기만 하였다. 조금 늦은 시작으로 인해 매시간 수업 후 조모임을 갖기로 했음에도 불구하고 구성원들의 저조한 참석률은 회의 분위기에 영향을 미치고 조원들의 소극적인 태도로 인한 과업회피는 조 활동을 원활히 수행하는데 문제가 있었고 이러한 문제를 해결하기 위한 어떤 특단의 조치가 필요했다.
2. 적당한 갈등은 오히려 집단 활동에 긍정적인 결과를 가져온다.
다행히도 조직의 제일 연장자이자 직장생활의 노하우로 인한 여러 가지 정보가 많은 조원이 리더가 됨으로써 조금은 권력적으로 행동하기 시작했고 과제의 불명확한 진행방향을 구체적으로 제시함으로써 구성원들 또한 그의 의견에 동의하며 역할을 분담하여 과제의 수행이 빠르게 진행되기 시작했다. 몇 번의 만남과 과제제출 날짜가 다가옴으로써 구성원들도 조금씩 적극적으로 행동하게 되었으며 집단목표에 대한 수용정도가 높아지면서 구성원들 간의 상호교류 빈도가 증가하였고 응집력도 높아지고 있었다. 또한 구성원 각자가 전문화된 과업을 가지게 됨으로서 책임감 있게 과제를 수행하게 되었으며 자연스럽게 편승적 심리는 사라졌고 효과적으로 목표를 달성할 수 있었다.
집단 활동 초기에 우리조가 겪었던 갈등은 어느 조직에 있어서든 일어날 수 있는 일이지만 그 과정을 어떻게 해결하느냐에 따라 조직의 성과를 달라질 것이다. 집단 활동의 수행함에 있어 서로 의존하고 회피하려하기보다 각자 인식의 차이를 이해하고 서로 타협하고 협상하며 어느 무엇보다 구성원들 간의 직접적인 상호작용과 적극적인 참여는 공동의 목표달성을 향해 달려 나가기 위한 가장 중요한 해결책이 아닐까 생각된다.
< 참고 문헌 >
네이버 - www.naver.com
제4판 조직행동연구 (창민사) - 백기복
조직행동론 : 기업조직의 인간행동 구본장 박계홍 형설출판사 2004
조직행동관리 김준식 대명 2004
리더십 유형과 조직무화가 혁신행동에 미치는 영향
- 문계완 , 최석봉 , 문재승 / 한국산업경제학회 / 산업경제연구 /
상사의 리더십과 조직시민행동에 관한 연구
(변혁적,거래적 리더십의 구성요소를 중심으로) /김재붕 ( Jae Boong Kim )
/ 한국산업경제학회 / 산업경제연구 /
< 조원 평가 >
남 문 혁 : A+
김 강 수 : A+
이 정 철 : A+
김 혜 지 : A+
문 창 준 : A+
백 두 인 : A+
김 도 완 : A+
김 기 대 : F ( 입원 )
<조원 활동일지>
일 시
2010년 3월 30일 (화)
회 의 명
1차 조모임
참여인원
6
장 소
도서관1층
회 차
1회차
회의참석자
남문혁, 김혜지, 김도완, 백두인, 김강수, 이정철
회
의
내
용
*다음 카페 개설하였습니다.
*어떤주제를 정할 것 인가에 대한 토론 하였습니다.
*발표, 회의록, 보고서, ppt작성, 등의 역할분배 하였습니다.
*다음 조모임 때까지 주제 생각해오도록 하였습니다.
일 시
2010년 4월1일 (목)
회 의 명
2차 조모임
참여인원
6
장 소
의양관201
회 차
2회차
회의참석자
남문혁, 김혜지, 문창준, 백두인, 김강수, 이정철
회
의
내
용
* 다양한 주제를 놓고 토론 하였습니다.
* 많은 의견들 중에서 한 회사를 우리가 만들고 모나미볼펜
이라는 아이템을 가지고 수익성 증대를 위하여 생산,
디자인, 원가 등으로 나누어 생각하도록 하였습니다.
* 다음 조모임 때, 자료조사를 하여 오도록 하였습니다.
* 교수님께서 참석하신 날짜입니다.
일 시
2010년 4월6일 (화)
회 의 명
3차 조모임
참여인원
5
장 소
의양관201
회 차
3회차
회의참석자
남문혁, 김혜지, 문창준, 김강수, 이정철
회
의
내
용
* 각자 조사해온 디자인을 프린터 하여 장단점을
발표하고 토론 하였습니다.
* 고급스러운 펜, 호신용 펜, 다양한 기능의 펜,
등 어느 디자인으로 가면 좋을지에 대한 토론 하였습니다.
일 시
2010년 4월8일 (목)
회 의 명
4차 조모임
참여인원
6
장 소
의양관201
회 차
4회차
회의참석자
남문혁, 김혜지, 백두인 문창준, 김강수, 이정철
회
의
내
용
* 모나미펜 대학생들 사이에서의 인지도를 높이기위한 방법과 그에 대한 제품 개발 으로 주제를 약간 변경 하였습니다.
* 학생들의 펜 선호도와 모나미펜에 대한 인식을 조사하기위한 설문지를 작성하였습니다.
* 조원들이 다음날 설문지를 배포하기로 하였습니다.
일 시
2010년 4월26일 (목)
회 의 명
5차 조모임
참여인원
6
장 소
의양관201
회 차
5회차
회의참석자
남문혁, 김혜지, 백두인, 김도완. 김강수, 문창준
회
의
내
용
* 설문지를 토대로 인식 개선 방법들을 모색하였습니다.
* 4p, swot분석으로 접근시도 하였습니다.
* 최종 보고서 목차를 만들었습니다.
* 다음 주 까지 목차에 맞게 자료조사 하기로
하였습니다.
일 시
2010년5월6일 (목)
회 의 명
6차 조모임
참여인원
6
장 소
도서관 스터디룸
회 차
6회차
회의참석자
남문혁, 김혜지, 백두인, 김도완. 김강수, 문창준
회
의
내
용
* 남문혁 김혜지 김강수 김도완 구성원이 조직 형성기,
조직 격동기, 규범 정립기, 성과 달성기로 나
누어서 보고서를 작성하기로 하였습니다.
* 최종 개발할 볼펜에 대하여 토론 하였습니다.
일 시
2010년5월6일 (목)
회 의 명
7차 조모임
참여인원
6
장 소
강의실201호
회 차
7회차
회의참석자
전원참석
회
의
내
용
* 최종보고서를 서로 검토하였습니다.
* 순서도 조금 변경하고, 결론 보강하였습니다.
* 최종 디자인 결정하였습니다.
* “문창준” 구성원이 ppt 작성하기로 하였습니다.
* “이정철” 구성원이 발표를 맡기로 하였습니다.

키워드

조직행동론,   성격분석,   행동분석,   팀프로젝트