개인 인센티브제도의 의의 및 종류와 시행시 장단점

소개글

개인 인센티브제도의 의의 및 종류와 시행시 장단점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 들어가며
2. 생산량 기준 성과급
3. 시간기준 성과급제도
4. 개인인센티브(성과급)제도 운영의 평가

본문내용

기준이 주로 작업량에 맞추어지기 때문에 작업량에만 치우쳐 품질저하 현상이 우려되며, 구성원 입장에서 임금액이 확정되지 않아 생계 운영에 불안감이 존재할 수 있다. 아울러 표준단가 결정, 정확한 작업량 측정이 어려운 측면이 있고, 성과급 지급 기준이 되는 표준 과업량 변경에 대한 불안이 생겨 구성원들이 제품 신기술 도입에 대하여 저항하는 부작용도 우려된다.

키워드

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